疫情期间，餐饮酒店等服务业因暂缓复工导致员工就业难，工业企业等又出现用工难，这该如何破解？3月10日，记者从江津区获悉，来自江津大酒店和该区餐饮行业的105名“共享员工”，搭上前往群光电子（重庆）有限公司的班车，开启为期1个月跨企业上班的新模式。
“‘共享员工’具有用工数量、工作时间、工作地点、用工方式、管理方式、薪酬方式的灵活性，能缓解当前劳动力过剩的传统餐饮业与复工复产企业紧急缺工难题，实现员工使用成本最优化、效益最大化、风险最小化，有利于企业留住老员工，缓解员工待工期间人资成本，最大限度减小疫情对企业和员工影响。”江津区人力社保局相关负责人表示。
据悉，该区除了“区内共享”，让餐饮酒店等服务行业员工与区内重点企业“员工共享”外，还实现了“市内共享”。
3月9日，位于该区德感工业园的重庆市新西亚铝业（集团）股份有限公司22名员工整装待发，前往位于渝北区的重庆市中光电显示技术有限公司，开启为期1至3个月的“工作之旅”。
截至目前，江津区通过“共享员工”用工模式已解决人员上岗127人，实现稳就业和解决用工难的“双赢”。下一步将继续发挥‘共享员工’按需分配机动灵活的特性，探索灵活用工新模式，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，稳步助推江津区企业复工复产。”
上游新闻·重庆晨报记者 张瀚祥 通讯员 程雅琦 朱建国
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