随着重庆各高校陆续开学，一年一度的春招也开始了。为了帮助同学们提早作好准备，西南政法大学学生就业指导办公室近日特别分享了一些求职妙招，包括就业信息渠道获取、简历制作到面试准备等，帮助同学们轻松收获offer。
一、就业信息渠道获取要可靠
一般来讲，应届毕业生可以通过以下渠道获取安全的就业信息：
（1）综合性就业信息网站
这类网站行业覆盖广，企业多，岗位丰富，要注意保持一定的登录频率，3-5天左右登陆一次，以便及时掌握最新的招聘信息。
这些网站，供大家参考：智联招聘、前程无忧、中华英才网 、猎聘网 、应届生求职网、211校招网、中国国家人才网 、中国公共招聘网 。
（2）专业性就业信息网站
这类网站专业性强，针对性强，效率更高，如果有具体求职目标，可以多关注这类网站。这些网站，供大家参考：国家公务员局 、公考咨询网 、互联网类：拉钩网 、万行教师人才网、高校毕业生到国际组织实习任职信息平台。
（3）微信公众号
可以关注智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、应届生求职网等大型招聘网站的微信公众号，此外也可以关注中国大学生就业、新职业资讯、国企招聘信息网、公务员事业单位信息招聘网、Sir求职等公众号。
（4）其他信息来源
各地人社局、人才交流中心、各大企业、各高校就业信息官网及微信公众号都是可靠的信息来源。
二、简历制作有技巧
内容
简历的语言表述要精炼简洁，内容真实、不作假不夸张。围绕求职岗位的工作内容和任职需求，从教育背景、实习实践经历、证书和技能、获奖情况等方面进行对自己的情况做好总结梳理，突出自己与岗位要求相匹配的知识、技能、证书、实习实践经历、性格特征等。
形式
排版时要注意版式的简洁大方，重点突出。个人信息、联系方式和求职意向要放在简历最前面的位置，然后根据求职岗位的具体要求合理安排其他内容，要将岗位匹配度高的重要内容放在前面。篇幅以1页为宜，式样设计要方便对方阅读，不要有错别字和病句。
简历
简历不可千篇一律，求职者需要针对不同的应聘职位制作不同的简历，突出并强调自己与岗位相关的个人能力、特质。
在撰写简历中的校园实践和社会实践实习经历时，可以运用STAR法则，具体含义是：
Situation：是在什么情况下做这件事的；
Task：你是如何明确任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
三、面试准备需重视
（1）提前准备资料
包括简历、证书原件和复印件、成绩单原件和复印件、身份证的原件和复印件、学校推荐表的原件和复印件、发表文章的复印件、科研项目的相关证明等。简历里涉及到的内容都需要有佐证材料。
（2）提前了解面试形式
不同的面试形式，要做的准备区别很大。所以面试前一定要询问对方面试具体采取什么形式，比如是线上面试还是线下面试，是结构化面试还是无领导小组面试。
（3）准备好恰当的着装
不同单位对从业者的着装要求可能不同，可以在网上搜索相关信息，或者提前到对方单位踩点观察单位员工的穿着风格。如果无法确定该单位的着装要求，保险的做法是穿正装。
（4）准备不同时间长度的自我介绍
一般来讲，1分钟-3分钟的自我介绍比较常用，要根据应聘岗位的工作内容和任职要求，准备不同长度的自我介绍。自我介绍一定不要重复简历内容，也不要记流水账。在开头简单介绍姓名学校专业外，剩下的就可以考虑选择3个左右的与岗位匹配的特长或者实践经历，运用STAR法则讲述相关内容。
（5）其他准备
如果是线下面试，最好提前到对方公司踩点，一则可以观察员工的着装习惯，二则可以了解从自己的住处到面试地点的交通路线和时间，以免面试时迟到。如果是线上面试，需要做好面试设备的准备。另外，面试的心理准备也很重要，要记住面试不是招聘方单向选择你，而是双方共同做选择，无论过程中发生什么情况，你只要记得向对方展示你是最适合他们岗位的人选就好。
四、求职安全早知道
（1）求职者可以通过以下政府官方网站验证招聘单位的真实性与合法性：
A.全国组织机构代码管理中心——诚信体系实名制查询
该网站实现了对全国组织机构代码信息数据库所有组织机构代码基本信息的管理、查询、检索、统计等功能，涵盖合法在政府登记注册的企业、事业、政府机构等单位，可查到该单位的组织机构代码电子版文件，有利于求职者核实相关单位信息。
B.全国企业信用信息公示系统
该网站只能查询在工商局注册的企业信息，但可以详细了解目标企业的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息，是一个了解企业情况的好窗口。
C.国家企业信用信息公示系统
可查询企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。
D.中国执行信息公开网
全国法院被执行人信息查询，可查询财务方面的问题。
（1）多方验证招聘信息的真实性
社会上会有不法分子假冒某些单位的名义进行招聘，或者“挂羊头卖狗肉”以优质的职位吸引求职者然后去做违法的事情。建议求职者通过单位官网、单位办公电话或网络搜索、核实招聘联系方式等多渠道核查该招聘信息的真实性，避免上当受骗。也可通过天眼查、企查查、看准网等查询企业情况。
（2）注意保护个人证件和财产安全
有些单位可能会利用毕业生急于求职的心理，在招聘时对求职者提出“扣押证件”或“交保证金”之类的要求，用以“保留录取岗位”或者“确定你会到岗”，请求职者注意，这些都是不合法的。我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上游新闻·重庆晨报记者 王乙竹
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