在校园招聘的过程中，“00后”的佛系、独立等个性被彰显，与焦虑、紧张的家长和老师形成了强烈对比。在这样的就业新形势下，什么才是新生代职场人内心深处的原生力量？6月10日，智联招聘以“00后求职元年之校招再出发”为主题，在重庆举办“向内·原生力”活动，邀请了各界嘉宾一起探索校园招聘新趋势、新形态。
大数据显示，新一线城市求职热度继续上升，推动竞争指数的走高，重庆位列主要城市竞争指数第五。
智联招聘发布了《2021大学生就业力报告》，对首批走向职场的“00后”本科应届毕业生进行了立体的画像扫描。在《2021大学生就业力报告》中，“00后”年轻人作为既佛系又热情的“矛盾共生综合体”，成为打工人不再是他们唯一的选择，就业去向呈现出越来越多元化的趋势。
数据显示，选择单位就业的应届生人数比例由75.8%同比下降至56.9%，同时更多的“00后”选择了自由职业、自主创业、慢就业等方向，更好地寻找自我价值。
在就业心态方面，作为互联网原住民的“00后”求稳心更甚，期望薪资也较去年有所提高，但仍低于疫情前水平。但在求职结果上，应届毕业生因迷茫、没有目标而难以获得心仪offer的占比最为明显。
上游新闻记者 林祺
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