都市热报微信公众号消息，“原本说好的是兼职，现在做的比自己绩效考核以内的工作还多。”蒋燕从事公司行政工作，年初和另一名同事分工时，同事负责招聘，蒋燕负责内勤。但上半年到现在一直忙着招人，蒋燕不仅要完成自己的工作还兼职帮同事做招聘，且经常被要求加班。“有什么办法可以把招聘工作推掉，这原本就不在绩效考核范围内。”蒋燕很苦恼。
分配完工作还要兼职
9月26日中午，都市热报记者在南坪上海城大厦楼下见到了蒋燕。24岁的她身着短衬衫、休闲裤，留着学生头，一脸青涩，看样子刚参加工作不久。“每天工作很忙，但忙的又不是我的本职工作……”她有些无奈地说道。
年初，蒋燕应聘来到上海城大厦一家广告公司上班，被划归到行政部门，“公司不大，部门就我和另外一名同事刘姐。”蒋燕说，刚进公司那会儿，经理就给她俩专门安排了任务。
“经理说的是，让我负责内勤，刘姐比较有经验，负责招聘，每个月根据各自表现进行绩效考核。”蒋燕说，刚开始两人都是各司其职，每月也按考核领薪水，可到了4月中旬，秩序突然乱了。
蒋燕告诉都市热报记者，当月公司突然辞职了两拨人，为了正常运转，不得不紧急招人。“经理就让我兼职配合刘姐一起做招聘，但考核报酬这块却只字没提，只说让我先试一试。”蒋燕说，一开始以为就是帮帮忙，没想到后面兼职做的事情越来越多。
兼职不算在考核绩效内
记得有一天，刘姐突然在微信发消息给蒋燕，上面写着“公司急招3名销售，你帮忙弄一下招聘启事……”刘姐说，自己还有其他招聘要弄，来不及了，所以拜托她先写一个招聘框架出来。
为了配合刘姐的招聘工作，蒋燕不得不重新学习招聘知识，翻阅各种资料，“有时忙到深夜，还在修改招聘启事，筛选简历等工作。”蒋燕的男友说，自从4月份接了招聘的活儿，女友不仅每天上班忙内勤，下班了还得回家张罗招聘的事，很久都没好好休息了。
渐渐地，蒋燕的工作变成了内勤+人事招聘。原本答应经理的兼职做招聘，实际已经占据了蒋燕60%的工作量，甚至更多。不仅如此，遇到有些急聘，蒋燕还要跟着周末加班，“印象中，加班都有七八次了。”
更无奈的是，每到月底，蒋燕一看工作考核还是内勤的工作量，而兼职做招聘的事，没有算在工作绩效之内。“越想就越觉得气愤....”蒋燕说，原本想拒绝，但是经理每次都让她再等等，连拒绝的机会都不给蒋燕。
想跟同事沟通又怕得罪人
蒋燕表示，自己也委婉地跟刘姐提了几次，希望能够在兼职这一块少做些，只想做回自己内勤的本职工作。但是刘姐却说，身兼多职是对自己的锻炼，尤其趁年轻，可以多学习。为了安抚蒋燕，刘姐还赠送一些HR书籍给她。
刘姐这么一说，蒋燕也不好多说什么。想跟经理直接谈话，在男友的劝说下还是作罢了，“怕得罪了领导，还得得罪同事，说我不愿意帮忙啥的，那我以后在公司还怎么见人。”郁闷不已的蒋燕，只得悄悄在朋友圈里吐槽，“做两份工作，领的是一份钱，有点无可奈何....。”
随后，都市热报记者先是联系上该公司的黄经理，他表示，公司最近面临不小的压力，人员流动也大，很多人都是身兼数职，“希望她再坚持坚持，估计在10月底，公司就会有不错的收入，到时候会酌情予以绩效奖励。”
而刘姐在电话里表示，上半年公司人事招聘原本就比内勤工作复杂，找蒋燕分担一下也是应该的，所以才拜托她做一些招聘琐事。至于兼职工作的绩效考核问题，那应该是公司管理层考虑的事。
如何拒绝本职之外的工作
杨颖（24岁，女，文字编辑）：我上份工作就是身兼数职，后来我也学狡猾了，不是我分内的工作，通常就“拖延大法”，先答应下来，然后着手做自己的本职工作。等对方再催了我再慢慢做。要么，给我更多时间，要么，让别人去做。
王丽娜（27岁，女、活动策划）：我的做法是培养“接班人”。刚参加工作那会，写策划、摄影、采购...啥事都要做，不仅自己要做，还要帮同事完成，天天加班熬了半年身体垮了。后来我就干脆培养新人，让下一个职场小白来接受这些“不合理”的工作。
张辉（30岁，男，销售）：我是个直肠子性格的人，不合理的我会直接说、摆事实。有次领导让我写活动发言稿，说交给我的任务很重要。但我直接给领导说，手里还有很多客户要走访，如果把这些交给我，恐怕会影响客户关系。还没等我说完领导就知道啥意思了。
支招：主动沟通胜过闷声叹气
重庆资深投资人、创业导师杨明安认为，身兼数职在很多现代企业中都会有，能身兼数职说明你能力强，很重要。作为刚参加工作不久的新人，一定要摆正心态，遇上不合理的工作安排，要及时跟领导沟通，一味退让并不是很好的解决方法。不能再把自己当成小孩子，要学会主动积极沟通，才能有效果。
当然，公司在给员工布置多项工作时，理应适当考虑绩效，多给员工一些报酬，这样在以后的工作中才会更有干劲。
都市热报-厢遇记者 郎建荣
原标题：长期兼职绩效考核之外的工作，重庆妹子：想跟同事沟通又怕得罪人
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