8日，2019重庆英才大会专项活动“独角兽企业重庆峰会”在重庆互联网学院召开。北京科信美德参加生物医药科技有限公司，因开发研究胰岛素的升级替代品（已通过临床一期），运用于糖尿病治疗，为“医药独角兽”。峰会上，科信美德CEO王锦刚接受采访，围绕“如何引进独角兽企业”发表了看法。

引进独角兽需针对不同行业人才特点，制定相应政策

“我觉得做创新项目重要是选人，选对技术，更重要是建立一个很好的志同道合的团队，这可能是独角兽发展的一个基因。” 在王锦刚看来，创新是少部分人的事情，决不是大规模，这些小的愿景、小的追求大家聚集在一起实现愿景，为各自的梦想共同奋斗。

他认为，独角兽企业具有几个关键性的要素，一是人才，二是技术，三是资本。“根据这三个因素，引进创新独角兽企业进入到重庆，重庆英才大会能发挥重要作用。”

王锦刚表示，独角兽企业落地的核心是人才，制定根据独角兽企业更高端、更有效的政策，才能吸引这些企业进入重庆。在他看来， 引进独角兽企业团队落地重庆，需制定包括人才技术和资本在内的一整套政策。

对此，王锦刚建议，各单位及部门可以明确针对各个不同行业的人才特点，制定出相应有效的政策，来鼓励独角兽企业进入重庆，能够在重庆落地项目。“另一方面，政策能够保证独角兽项目得到有效的资金、政策支持，让企业能够在重庆实现快速发展。”

他举例，“相关政策”一是产业政策，二是优先人才的政策。“或许是股权机制，税收机制等等。”

重庆有良好的创业环境，将在渝落地研发中心

“重庆有一个良好的创业环境，已经出台针对不同领域的政策，尤其在生物医药领域。”王锦刚举例，重庆在部分领域已经形成了独特的优势，拥有完备的工业体系。

例如在生物医药这方面，很多优秀企业纷纷落地。王锦刚称，他们企业跟重庆科瑞集团等企业已经有部分合作，同时已经和重庆企业共同建立了一个国家级研究中心。

“希望借此机会，和重庆、乃至全国的独角兽企业进一步交流，深入了解重庆的政策，未来，我们或在重庆建立儿童药和生物药基地、以及研发中心。”王锦刚说。

作为独角兽企业，王锦刚也就“企业管理模式”提出了建议。

“企业在创新上，可‘土洋结合’，建立自己特有的人才体系。”王锦刚说，独角兽企业选择合作伙伴是第一位，尤其是领军的一些关键技术的专家。“最好大家有一个共同目标，建立和完善一种有效的股权利益关系，创造一种更好的服务。”

在投资领域，他建议独角兽企业投资“参与不主导”。“投资按照科学的发展规律来开展，遵循科学家选择，并提供支持和帮助，建立一个包容的心态是个重要的基础。”

上游新闻·重庆商报记者 韦玥 谈书

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