▲“共享员工”陈林正在工作
英业达生产基地，无尘车间里，33岁的陈林熟练地将笔记本电脑放进包装盒、打包封装，一摞摞仔细码好。虽然这份“新工作”只有半个多月时间，但他操作起来已是游刃有余。作为来自德庄火锅的一名配菜师，陈林对这份跨界的工作很满意，“家里有两个孩子，经济压力较大。在这里，基本收入不成问题，和同事相处也很愉快。如果以后还有这样的机会，我还会第一时间报名参加。”
餐饮业拥有丰富的劳动力。疫情之下，大量员工待岗，另一方面，制造业却因订单暴涨，人力骤然吃紧。针对这种情况，近日重庆下发《关于开展商务领域“共享员工”行动的通知》， 组织餐饮、住宿、会展、文化、娱乐、旅游等行业输出短期“共享员工”，通过跨行业借调用工化解当前复工复产的挑战。
工人愁着没活干
2月15日，位于西永微电园的英业达（重庆）公司迎来复工复产，受疫情影响，留守员工远不够跟上生产进度，按时交付订单面临极大的压力。
与此同时，餐饮行业尚未恢复营业，德庄火锅门店面临无工可开的困扰。一边是企业发愁找不到人干活，一边是工人愁着没活干。“我们很着急，就把这些困难与主管部门进行了沟通。”英业达（重庆）公司相关负责人说。重庆市商务委、西永微电子产业园区了解情况后，随即牵线搭桥，促成英业达与德庄达成“共享员工”合作，让有返岗需求的餐饮业员工暂时走上新岗位，助力企业复产。
很快，“共享员工”整装待发。公司为该批员工提供免费食宿及床上用品，经过面试、岗位技能培训、防护规范培训层层“把关”后，首批19位步入工作岗位。工作期间，定时消毒，早晚量体温，及时配给口罩，做足防疫措施。
据两家企业反映，“跨界”牵手这一个月以来，一方及时补充用工缺口，开足马力加大生产；一方减轻了成本负担，提升员工就业收入，双方皆大欢喜。
支持餐饮、旅游等行业待业员工
与餐饮企业面临同样的难题，疫情冲击，零售、住宿、旅游等聚集众多中小微企业的行业，如何在抗击疫情的同时，迅速展开“自救”，尽快走上复苏之路？
为此《关于开展商务领域“共享员工”行动的通知》也提出了明确思路： 将组织餐饮、住宿、会展、文化、娱乐、旅游等行业输出短期“共享员工”，帮助闲置待岗员工过渡性就业。
人力资源配置上，一方面，采取与电子商务、新零售、同城配送等企业合作，开展“无接触”配送、 线上“团餐”服务，实现就业转型，降低稳岗成本。
另一方面，重点帮助缓解加工贸易企业、重点外资企业、外商投资项目及上下游配套企业，协调解决复工复产中的招工难、用工难问题，服务全市复工复产大局。
值得注意的是，“共享员工”在“跨界”期间，原用人单位要依法保障劳动者的工资报酬、社会保险等合法权益。合作企业之间可通过签订协议明确双方权利义务关系，保障“共享员工”在借调期间的合法权益。妥善解决好工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等用工问题，确保员工没有后顾之忧。
上游新闻·重庆商报记者 郭欣欣
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