近日，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同正式对外发布了《2020中国年度最佳雇主评选报告》，2020中国年度最佳雇主百强榜单由此揭晓。记者注意到，长安汽车、科大讯飞等企业上榜。数据显示，2020年百强雇主的整体营收同比增长了13%，高出未获奖企业9个百分点。
记者从公布的榜单中注意到，在今年“内循环”宏观环境中，最佳雇主百强雇主结构也呈现出了不一样的特点。从企业性质上来看，合资和民营企业占比相比去年有所提高，外商独资企业则有所下降。在疫情影响下，更多企业着眼于国内市场，促使本土力量站上C位，成为雇主品牌顶流。
此外，能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁/快消/耐消两个领域中获奖企业占比提升明显，占比分别扩充6个百分点与3个百分点，也侧面反映了疫情下经济结构“脱虚向实”的内在本质。
自2015年以来，智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转，首次提出“新雇主经济”理念。近年来，这一趋势始终延续，先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段后，在2020年，呈现出依靠“内生”激发新生的态势。
据《2020雇佣关系趋势报告》显示，管理者正努力摆脱固定模式，灵活制定目标，57.7%的企业在招聘时提高了招聘标准、72.4%提高了员工岗位的核心职责要求。而对于人才来说，“不断成长”成为反击焦虑的核心主张，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习。
具体来看，今年外部环境的变化导致从宏观到微观都向内审视自我，企业也将注意力转移至打造核心竞争力、提升组织效能以及员工的忠诚度和凝聚力等内在因素。
调研显示，百强雇主在工作环境、雇主文化方面获得员工满意值最高，这些软性实力让员工收获了更高的归属感与价值体验。工作体验进而转化为更高的工作热情回报企业，数据显示，2020年百强雇主的整体营收同比增长了13%，高出未获奖企业9个百分点。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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