“十四五”开局之年，实现更加充分更高质量就业，更多利好可期。“金三银四”已至，重庆各地“春风”送暖，持续推进各类招聘活动，为求职者架起就业“桥梁”，成为服务企业的“红娘”。那么，在今年的求职市场上，企业的用工需求集中在哪些方面？求职招聘又呈现出哪些变化？
加大毕业生招聘力度
本周末，一场春季大型人才招聘会将在重庆南坪国际会展中心举行。届时，600余家企业组团揽才，将提供2万余个岗位。
据悉，此次招聘会主要涵盖建筑、建材、物业、电子、机械制造、制药、医疗化工、餐饮、百货、物流等行业的600余家企业参加。参会企业提供包括建筑工程师、物业管理、电子工程师、制药研究员、销售代表、快递员等2万余个岗位，覆盖在职初、中、高级专业技术人员和管理人员、应往届大中专毕业生，返乡农民工等。
“我今年毕业，已经在部分平台投过一些简历。”重庆某高校大四学生黄维正在找工作，在他看来，现在获取招聘信息的渠道广泛，机会也比较多，“除了线上招聘，线下的双选会和招聘会我也会去。”
汇博招聘市场经理罗延介绍，恰逢高校毕业生春招季，企业也加大了对毕业生的招聘力度，本周末的招聘会，就提供包括软件开发工程师、计算机系统工程师、机械工程师、IT经理、程序员、电气工程师、财务管理、成本控制、技术员等3000余个面向应届生的职位。
企业将春招提前
在走访招聘市场时记者了解到，在企业“稳岗留工”和群众“就地过年”的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置。
智联招聘人力资源专家表示，结合平台大数据和面向企业与职场人的调研数据显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。六成以上的企业春招规模有所增加，其中业务扩张为主因。
制造业需求大
汇博招聘市场经理罗延在接受采访时则透露，从他们目前了解的情况来看，制造业企业的用工需求比较大；从岗位来说，销售类的比较缺。
“制造型行业需要大量普工，满足各环节的工作需要。”重庆一家机械制造有限公司的招聘人员向记者表示，今年企业已经陆续对外招人150余人。
这一说法也得到相关数据印证。智联招聘数据显示，生产/加工/制造业在过年期间对人才的需求分别较去年和前年增加115.2%、64.9%。智联招聘人力资源专家分析时认为，这主要缘于“就地过年”在全国多地的普遍推进。往年，通常春节前2-3周外地劳动人口就会陆续开始返乡，直到节后2周才能全面返岗，这使得以往春节月份的生产制造活动受到抑制。而今年，很多外地劳动者选择留在工作所在地，不光打破了春节月份“低生产”传统，也带动了制造人才的需求扩张。
变化——
①招聘会就在“家门口”
重庆市2021年“春风行动”已经启动大半个月，目前各个区县也在持续推进，不仅为求职者带去机会，也解决了企业用工问题。值得注意的一个现象是，为了方便求职者和企业，今年很多区县将招聘会就搬到了“家门口”或“厂门口”，既为群众架起就业“桥梁”，同时为企业做好服务“红娘”。
罗延表示，重庆发展快，同时有很多机会，薪资待遇也不差，正吸引着越来越多求职者。特别是在疫情防控新常态的情况下，很多外出打工人员打算留在“家门口”工作。
3月3日，西彭镇银燕社区的杜女士，就在西彭镇佰迪时代广场参加了一场“家门口”的招聘会：“这不仅是家门口的招聘会，来招聘的企业也很多，就近就业不离家，对我们来说还是很有吸引力。”。
据悉，这场由西彭镇和西彭园区共同主办的西彭镇“春风行动”专场招聘会暨就业创业政策宣传活动，共有67家企业进场，提供就业岗位2000多个。参加招聘会的企业与求职人员面对面谈薪酬、谈待遇、谈环境，推动求职者在离家较近的企业就业，也极大满足企业用工需求。据透露，当天进场求职人员达到1600余人，初步达成就业意向120余人。
“招聘会直接开到镇上，以实际行动支持园区企业发展，解决企业招工难问题。”西彭镇劳动就业和社会保障服务所所长牟健表示，招聘会让企业在大门口展示自己的文化、实力，求职者现场了解企业情况，甚至还可以在园区内实地参观，实实在在了解招工企业的工作环境，让招聘变得更直接和透明。
打通招聘“最后一公里”，实现“家门口就业”，正成为一个亮点。
除了西彭镇，在高新区走马古镇关武庙广场举行的“春风行动”招聘会上，企业全部都来自走马及周边镇街，如金凤、曾家、含谷、白市驿等，让当地居民顾家、挣钱两不误。招聘工种从杂工到设计师，为不同年龄不同学历的求职人员提供了不同选择。
此外，长寿区也在节后有针对性到园区、街镇、社区开展招聘活动，“面对面”“一对一”进行职业指导，把就业服务送到群众家门口。搭建求职者与企业用人对接平台，帮助重点企业解决用工5231人，其中市级“6+2”重点电子企业用工1005人。
②川渝合作加强
目前，在重庆各区县推进的各类招聘活动中，川渝合作正在不断加强。
记者从江北区人力社保局了解到，江北区2021年“春风行动”系列招聘活动就进一步深化川渝合作。除了实现信息共建共享，促进求职人员合理流动，招聘会也由江北区与巴中市携手开展，对招聘岗位进行资源共享，同步在巴中市公共招聘相关平台进行发布。
此前，渝北区人力社保局也会同广安市人力社保局，举办川渝高竹新区2021年春风行动专场招聘会暨公共就业服务专项活动。除了提供岗位，还为求职者提供涵盖现场提供职业指导、培训项目推介、就业创业政策解读的公共就业现场咨询服务。
另外，由大足区、资阳市、内江市、遂宁市、乐山市、攀枝花市、都江堰市人力社保局联合举办的“直播带岗”网络招聘活动，此前在重庆智慧就业平台推出，受到众多求职者关注。
③视频面试等线上产品提供便利
在求职者端，职场人的求职行动也比以往来的更早了，不少职场人表示，从春节假期开始就开始寻求机会。
“在家里面看直播就能求职，从形式上来说的确越来越方便。”27岁的唐霖上周面试了两家公司，其中一家还是在家里通过视频进行的面试。
对求职者来说，迎数字化风口，在线求职、视频面试、直播面试等方式让求职过程更加高效、安全，提高供需两端连接效率。不少受访者直言，线上求职的便捷性打破了“金三银四”的时间局限，春节期间也能轻松刷手机找工作。
记者从市人力社保局了解到，重庆市2021年“春风行动”持续至3月底，全市将按照疫情防控要求，举办10场直播带岗、100场线上网络招聘、1000场小型现场洽谈，发布20万个就业岗位信息，做到线上招聘时时有，现场招聘天天有，直播招聘周周有。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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