根据教育部的统计，2022届高校毕业生人数将有望超过1000万。 上游新闻记者发现，互联网行业对于人才高度饥渴，最近一段时间，腾讯、阿里、百度、网易、美团、京东等互联网大厂先后下场“抢人才”。
为了展现诚意，各家大厂在薪资上出手十分大方。从媒体披露的一份表格可以看到，各家大厂给予应届毕业生的薪酬，可谓丰厚，无论是算法、开发还是产品岗，年薪都是20万以上起，部分算法岗位的SP，年薪甚至接近50万。
上游新闻记者梳理了多家有代表性的互联网大厂招人信息，来看看今年各大互联网企业招聘有多拼？
腾讯：比去年增加40%岗位
腾讯招聘公众号日前发布信息，腾讯正式启动2022届秋季招聘，面向2022年应届毕业生开放技术、产品、设计、职能五类岗位，预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。
据介绍，除弹性办公、三年租房补贴、无息购房借款、完善的保险与健康保障计划外，腾讯为每位新人配备了1对1的专属导师，给予从职业素养、专业知识到企业文化的全面支持和帮助；公司级培养项目技术大咖和产品经理培训生项目集中了公司顶级资源，培养互联网创新领军人；不同事业群不同岗位也有针对新人的不同培养计划，帮助新人快速成长。此外，腾讯设计了完备的培养体系与晋升体系，新人也可以通过腾讯学院全方位持续学习，获得更多专业知识、通用技能与职场技巧，进行持续深度学习，自我增值。
百度：发放8000个职位
近日，百度宣布 2022 届校园招聘正式启动。本届校招面向海内外2022 届毕业生，开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位， 计划发放 8000 余个 offer，是百度史上规模最大的校园招聘。
与去年相比，今年百度招聘岗位更加多元，新增芯片开发、人力资源、整合营销、公众沟通、业务研究与分析等大量岗位，还在北京、上海、深圳之外开放了广州、成都等城市的全新就业机会。同时，面向管培生、技术和产品精英的高端校园人才项目也同步启动。
据悉，百度将在9月至10月中旬持续进行14场线上宣讲活动，其中包括4个线上职位场、7个线上区域场、1个线上综合场以及2个线上海外专场。
京东：多个技术岗位首度向应届生开放
京东集团日前宣布，京东2022校园招聘开启。今年京东面向高校毕业生开放的150种岗位，非技术类岗位和技术类岗位各占半数。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
今年京东面向高校毕业生开放的150种岗位不仅覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域。京东此次校招的非技术类岗位和技术类岗位各占半数，包括供应链管理、用户体验、行业研究、产品设计、行业运营、软件开发工程师、营销策划等热门岗位。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。同时职位也将覆盖北京、深圳、上海、成都、苏州、武汉、广州、杭州、南京、郑州、南宁、厦门、天津等多个职场。
美团：面向数十个城市开放64种职位
8月2日，美团启动了“美团 2022 届秋季校园招聘”。此次秋季校园招聘主要面向 2022 届海内外院校的应届毕业生（在 2021 年 11 月-2022 年 10 月期间毕业）。而本次校园招聘的工作地点包括北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市。此外，据美团介绍，校招的岗位主要分为：技术类、零售类、产品类、运营类、设计类、市场职能类和销售相关类。
阿里：史上最大校招开放113种岗位
阿里巴巴也已经正式启动2022届应届生校园招聘，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。据了解，这是阿里巴巴史上最大规模的校招。此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。
据悉，今年阿里巴巴校招在全国多个城市同时启动，其中既有在杭州、北京、上海、广州、南京、深圳、成都、重庆、无锡等一二线城市，也有乌兰察布等城市。
新闻背后
招揽人才，互联网大厂更青睐培养“嫡系”
大厂之间竞争中，人才是重要的一环。伴随着市场的发展，之前的红利正在不断消退，今天市场已经不再是红利驱动的阶段，现在已经到了创新驱动和领导力驱动的阶段，这个阶段对企业的要求大幅上升，对员工的要求同样大幅上升。 如今，各大互联网厂家从偏爱社招转变到加大校招，互联网企业对于应届毕业生的偏好度，正在逐年上升。越来越多的企业也认识到了这一点。 据北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》显示，33.7%的受访企业在今年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高，其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上。
一位在头部互联网企业工作的HR表示，在过去一段时间，他们已经减少从其他公司挖人，而是把精力集中在内部培养和选拔上，内部培养的人才，熟悉公司业务，适应公司发展，对公司更忠诚，校招就是内部培养的基础。
去年5月雷军公布小米人才选拔原则，其中最重要的一点就是内部提拔，且管理层内部提拔比例要达到80%。 还有京东的管培生，百度管培生，苏宁的1200计划，都可以看出各大厂目前对自己培养人才可谓不遗余力。
上游新闻记者 孙磊
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