在年会策划的时候，对于氛围与流程之间的协调是十分重要的，很多年会让人感觉尴尬，主要就是没有成功地将氛围营造起来，所以往往导致了现场的气氛不上不下的，从而难以带来有效的效果，甚至会有不少的员工提前退场，如果想要解决这方面的问题，公司企业年会抽奖要注意哪些问题,那么这样的几个方面一定要注意好。

       一、抽奖环节是万金油

       在一些年会环节当中，我们可以安排一些比较灵活的抽奖环节，这些环节不需要固定，而是可以根据现场的氛围，一旦发现现场的气氛冷下来了，就可以马上举办一次抽奖，去吸引人们的注意，调动起大家的积极性，可以说，抽奖环节就是在年会策划里面最好用的万金油，一定要好好地将它使用起来。

       二、领导谈话如何处理

       在做年会的时候，最怕的就是领导上前讲话，讲完之后就导致气氛冷下来了，在公司年会上，领导不可能不讲话，所以在这个方面，就需要注意好对于气氛的处理了。如果想要搞定年会氛围，那么简单的做法就是在领导讲话之后，就配合抽奖环节，请领导现场抽奖，可以快速地让气氛升温；比较用心一点的做法，则是可以专门为领导写一份比较幽默、有趣的讲稿，以保证领导的发言也能够吸引到大家的关注。

       三、表演环节控制好时间

       在年会上会有着大量的表演环节，而不论是公司员工的节目、还是特别请来的表演嘉宾，在年会策划当中都需要对于这些节目的时间安排进行有效的注意，并且应该准备一些备用 的节目以免开天窗，而在这个方面来说，抽奖环节又可以做为备用的节目，在表演环节出现意外的时候随时替补，也都能够带来非常好的效果。

       将这些都在年会策划里面好好地注意起来，无疑就能够让人们轻松地搞定年会，可以在举办年会的时候，有效地安排好氛围，既可以让领导拥有着良好的讲话时间，同时又能够让整个年会的氛围都十分地热闹活跃。

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