从一开始的实物集采到礼品卡再到积分平台，企业福利看似没有多久的历史却走得很快，如今已经进入4.0时代的企业福利，福利平台带来的效益，就如同即将迈入5G时代的移动网，不仅在给员工的福利感知度和HR操作的便捷度上大幅提升，在企业的雇主品牌形象的塑造上也是看的见的。

你还在用“2G的老人机”吗？

实物集采，礼品卡，这些HR曾经以为“收获民心”福利发放形式，在如今已经越来越不能满足员工“挑剔”的味蕾，选产品，做方案，找供应商，谈价格，向老板汇报，联系快递工资，搞定物流，一连串的事儿忙下来，HR累得半死不说，员工还一脸的抱怨，钱花出去了，员工不满意，老板也给了很大的压力。不论是初入职场还是久经沙场，作为HR，都需要一个科学的福利管理方案。

老板，员工和HR之间的福利矛盾

一个企业福利方案，中间夹杂着：老板、HR、员工三个不同的角色，

老板要求:成本低，员工满意，服务可靠

HR想要，0风险，0负担，最好管理起来方便

员工的目标很实际，种类多，品质好，有价值感，福利能用得上。

平衡这三个不同角色的需求，决定着福利方案执行的效果

深谙福利之道，是做好企业福利平台的前提！

无缝连接，关爱无处不在

集团分布全国各地，福利发放如何统一？光是中秋发月饼就有广式、苏式、京式...十几种之分，员工的喜好摸不着头脑，物流和选品也没有办法统一。员工年纪稍微大点，不怎么会使用互联网，新进的95后要网红商品，光是兑换就很是问题！

打通员工年龄层级的壁垒，手机，互联网，电话，兑换方式不仅要求多样还要贴近员工实际生活，售后问题及时解决，传递企业福利的温度，不仅仅是发个物品，还要更多体现在情感上。

万家企业理想之选，企业福利品质升级

看似复杂的企业福利方案，想要做好也并非难事，选择一个靠谱的平台对企业和HR来说，至关重要！的中智关爱通11年专研企业福利，推出全景福利平台，“给到”APP，福利专家不仅可以“一手掌握”还可以根据企业需求量身定制福利方案，老板认可，员工满意，HR使用便捷，不仅是企业福利的加速升级，企业雇主品牌大幅提升。通过ISO27001认证，守护企业信息安全，“先行赔付”机制，有问题，先给你赔钱，再解决事情！有诚信，才能携手走的更远。