为加快推进创新驱动发展战略和人才强区战略，

推动企业成为创新主体，

激发企业和人才创新活力，

充分发挥科技创新引领和人才支撑作用，

近日，

《南岸区高层次创新人才支持计划实施办法（试行）》

（以下简称《办法》）

正式出台。

根据《办法》规定，

我区将从今年起，

用10年左右时间，

有计划、有重点地从大数据、

大健康、大生态等重点产业领域的

在区创新型企业中，

遴选一批高层次创新人才

（以下简称“创新人才”），

予以重点培养和支持，

畅通人才服务绿色通道，

努力打造创新型人才高地。

主要按照“突出重点、高端引领、注重实绩、公平择优”的原则，以道德素质、专业水准、领衔作用和对社会的实际贡献为依据，优先支持能够带领团队实施重大创新项目，通过创新创造提高企业发展质量和效益，对我区创新发展产生重大影响或有效推动经济社会发展的人才。

据悉，

符合条件的创新人才可由企业推荐或自荐申报。

参与评审的人才

必须是在南岸区（含重庆经开区）

注册、纳税的企业中，

从事研发、技术创新、经营管理、

成果转化等工作的创新人才，

并主持重大创新项目，

项目在区投资不低于500万元，

且实现关键技术突破，

其产品达到量产条件，

对全区经济社会发展贡献较大。

对成功入选的创新人才，区委、区政府将颁发荣誉证书，并给予经费资助。其中，主持的重大创新项目在区投资达到1000万元以上的，给予创新人才团队50万元资助经费，给予创新人才每月2万元的岗位津贴；在区投资达到500万元以上的，给予创新人才团队20万元资助经费，给予创新人才每月1万元的岗位津贴。

同时，

创新人才还将在

子女入学入托、医疗保健等方面获得重点支持。

《办法》规定，

创新人才子女可自由选择区属公办中小学（幼儿园）入读，由区教委优先安排。创新人才及其家庭主要成员在区属公立医院就诊，由医院安排专人落实优先预约医生，安排就诊、住院、手术等服务。创新人才本人每年享受一次免费体检和一次疗养。此外，创新人才还将纳入区委联系服务专家对象，并可享受配偶就业、优先推荐、人事人才、宣传典型、诚信记录等服务措施。

区委人才办相关负责人表示，

创新人才实行动态管理，

原则上每年评选1次，

每次评选10名以内，

对创新人才的服务年限为3年

（含岗位津贴）。

期满后，需重新参加评审。