为构建公平有序的岗位竞争环境，公司正在推行“赛马机制”，选拔优秀人才为企业改革发展服务。今天，“赛马场”转向人力资源部，小伙伴们一起去看看吧！
经公司研究决定，现面向全体员工招聘人力资源部副部长（部长助理）、室主任。具体情况如下：
招聘岗位及人数
序号
岗位名称
人数
1
副部长(部长助理）
1
2
员工配置室主任
1
3
薪酬福利室主任
1
4
任用培训室主任
1
注：副部长岗位现职厂部级人员竞聘成功聘任为副部长，现职技术专家、科级人员竞聘成功聘任为部长助理。
基本任职条件
人力资源部副部长（部长助理）
1. 工作经历：限现职技术专家、科级及以上管理人员，具有人力资源管理经历者优先；
2. 文化程度：大学本科及其以上学历；具有中级及以上职称；
3. 知识：熟悉国家劳动用工政策、法律法规及公司人力资源相关制度，熟悉公司组织架构、职能职责分工、考评制度及生产工艺流程；
4. 基本技能：掌握Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件；具有较强的组织协调能力，口头和文字表达能力，能熟练起草公文。
员工配置室主任
1. 工作经历：限现职科级及以上管理人员，具有从事人力资源管理经历者优先；
2. 文化程度：大学专科及其以上学历；
3. 知识：熟悉国家劳动用工政策、法律法规及公司人力资源相关制度，熟悉公司组织架构、职能职责分工及生产工艺流程，熟悉员工配置管理体系；
4. 基本技能：掌握Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件；具有较强的文字表达、数据分析、对内对外沟通协调能力；能熟练使用分析工具，具有起草和修订用工制度的能力。
薪酬福利室主任
1. 工作经历：限现职科级及以上管理人员，具有从事人力资源管理经历者优先；
2. 文化程度：大学专科及其以上学历；
3. 知识：熟悉国家工资、保险、公积金、个税及退休等相关政策及制度，熟悉薪酬福利运行体系及优化改革方法；
4. 基本技能：掌握Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件；熟练掌握个税及银行加密系统软件；具有较强的文字表达、数据分析、对内对外沟通协调能力；能熟练使用分析工具、起草和修订薪酬制度。
5. 素质要求：具有严格的保密意识。
任用培训室主任
1. 工作经历：限现职科级及以上管理人员，具有从事人力资源管理经历者优先；
2. 文化程度：大学专科及其以上学历;
3. 知识：了解公司生产工艺流程、公司组织机构、职能划分，熟悉公司相关管理流程，考评制度，具有人力资源开发与任用相关知识。
4. 基本技能：掌握Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件；熟练掌握财务系统软件；具有较强的文字表达、协调能力，能熟练使用表格工具、起草公文。
岗位职责
人力资源部副部长（部长助理）
1. 根据公司人力资源制度体系建设方案，负责组织专业管理制度的制定、修订工作；
2. 负责岗位配置管理，开展人力资源需求预测与招聘计划编制工作，持续优化用工配置；
3. 负责劳动合同管理制度建设，督促各单位执行公司劳动合同管理相关规定，管控用工风险；
4. 负责公司劳动纪律管理，处理违规违纪人员；督促各单位按照公司制度规定管好本单位劳动纪律；
5. 负责岗位序列建设维护及员工职业生涯规划相关工作，引导员工与公司共同发展；
6. 负责劳动关系管理，对公司解除违规违纪员工劳动合同进行政策把关，负责牵头处理劳动争议；
7. 负责协力管理制度建设、成本管控、协力单位管理与评价；负责牵头处理协力管理的法律纠纷；
8. 负责参与公司内部劳动争议调解工作；负责落实工伤员工医疗涉及人力资源部的工作职责；
9. 负责督促各单位制定与公司人力资源制度相匹配的各项管理规定，执行公司人力资源政策；
10. 完成上级领导交办的临时工作任务。
员工配置室主任
1. 负责本科室业务的安排、协调和审核工作；
2. 负责劳动组织、员工关系等专业制度、政策的修改、审核及执行、监督；
3. 负责公司劳动用工的规划及结构调整、统筹管理、过程监管；
4. 负责公司岗位定编定员管理，具体负责职能部室；
5. 负责公司劳动用工组织统筹管理及员工内部流动的审核；
6. 负责公司员工进、出及关系管理的牵头工作；
7. 负责公司招聘计划的编制及组织实施工作；
8. 负责公司生产协力招标、合同的修改审核及费用结算审核；
9. 负责公司生产协力规范用工、供应商评价等日常监管工作；
10 负责对外协调工作，包括社保局、仲裁等相关部门；
11. 负责部内党群、行政、后勤、人事、劳资等工作的牵头落实；
12. 负责科室业务对外数据报送的审核工作及政府相关政策的解读和宣传；
13. 完成上级领导交办的临时工作任务。
薪酬福利室主任
1. 负责本科室业务的安排、协调和审核工作；
2. 负责协调社保局、公积金中心、税局及相关政府部门工作；
3. 负责收入分析审核报送工作；
4. 负责薪酬政策的拟订、初审、修订、方案草拟工作；
5. 负责各单位薪酬政策执行情况抽查与违规情况调查处理工作；
6. 负责月度和年度工资预算编制与修正工作；
7. 负责个税计缴管理与协调工作；
8. 负责离休干部慰问及待遇发放管理工作；
9. 负责公司独立董事、厂部级及以上人员待遇计发工作；
10. 负责薪酬福利相关接访及历史遗留问题回复及处理工作；
11. 完成上级领导交办的临时工作任务。
任用培训室主任
1. 负责本科室业务的牵头、安排、协调和审核工作；
2. 负责组织、任用、培训、作业长制管理文件的初审、修订、报审工作；
3. 负责对公司厂部、室主任等公司直管的管理人员（包括党委系统）进行考察、聘免办理、绩效管理；厂部人员后备管理；
4. 负责公司高技术人才（专家）遴选和日常管理工作；
5. 负责作业长队伍培养、建设；
6. 负责公司培训业务的招标、合同签订和费用预结算管理；
7. 负责落实体系审核对培训的要求；
8. 负责公司技术业务人员的职称申报，操作人员的技能等级管理；
9. 完成上级领导交办的临时工作任务。
竞聘程序
本人填写《重庆钢铁岗位竞聘报名表》（附件1）、提交竞聘报告（电子版发至新版OA邮箱：031150），相应证明材料（学历、管理成果、技术成果、发表的论文、工作总结等资料。提交原件，本人罗列资料清单2份，报名提交资料时清单由收件人签字，公司1份，本人保存1份，招聘工作结束以后，按照清单退还应聘者）。
报名时间：2018年月9日27起至2018年10月8日止。
报名地点：公司人力资源部（管控大楼320办公室）
接待人：张雪梅 电话：13983279704
重庆钢铁股份有限公司人力资源部
2018年9月26日
重庆钢铁岗位竞聘报名表
申报竞聘岗位名称： 电话：
姓名
性别
出生年月
XXXX.XX
（ 岁）
照片
毕业时间、院校及专业
XXXX年XX月毕业于XXX大学XXX专业（第一学历）
学历及学位
（最高学历）
政治面貌
工作时间
XXXX.XX
现在单位
现任岗位
任职时间
XXXX.XX
现技术资格或职业资格
资格证获得时间
XXXX.XX
技能或特长
个人经历：
XXXX.XX-XXXX.XX（年月） XXX大学XXX专业学习（专科）
XXXX.XX-XXXX.XX（年月） 重钢股份公司XXX厂XXX车间技术员
XXXX.XX-XXXX.XX（年月） 重钢股份公司XXX厂XXX车间主任（期间：XXX大学XXX专业学习（本科））
XXXX.XX-XXXX.XX（年月） 重钢股份公司XXX厂XXX科科长（期间：XXXX. XX获助理工程师；XXX大学XXX专业学习（硕士研究生））
主要成果或获奖：
资格审查意见：
来源：人资部
编辑：办公室
