十一黄金周是旅游的旺季，另一方面黄金周结束后的时间也是跳槽的集中期。由于处在金九银十跳槽旺季中，又是一个长达七天的假期，如此也能够拿到更多的薪资。不少年轻白领准备度过十一假期后，就开展新的职场发展。

据58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已着手准备简历、投递简历。另外，数据表明工作1-2年的年轻白领跳槽频率最高，占比达43.4%。

造成这种现象的原因在于，当下工作1-2年的年轻白领多属于95后一代，一方面是生活条件比较优越，没有过大的经济压力，他们更愿意找自己真正感兴趣的工作，比如适合自己的公司氛围，自己感兴趣的行业平台等。另一方面由于他们没有丰富社会经验，对于求职及未来发展没有更明确的规划，也会通过跳槽更换工作来进一步确认未来的发展方向。

此外，不同年龄段的年轻白领对职场的规划也有差异，95后做1-3年职场规划占比的比例最高达到35.2%，超过80后和90后，而90后考虑更多的是中期规划，做3-5年职场规划的占比最高为44.9%。

这一组数据也侧面说明了95后一代的年轻白领对整体的职业发展认知还不明确。95后年轻白领可以通过与领导、亲人等职场前辈进行深度沟通，使自己逐渐对未来的发展有更具象、客观的了解，从而更好的求职。

58同城依托丰富的招聘大数据的分析，对年轻白领的跳槽情况有更加直观的展现，在一定程度上可以帮助企业了解年轻白领对职场发展的期望，从而更好的留住人才，同时也可以帮助年轻白领们作出更精准妥当的职业选择。未来58同城也将不断优化平台，致力于推动职场人与企业的高效匹配而努力。