12月14日，以“开发人资蓝海、引领西部未来”为主题的2018西部人力资源服务博览会（以下简称“西部人博会”）在重庆国际博览中心举行。

会议吸引了近百家人力资源服务机构进场展示，约1500名企业HR、1100家用人企业、700家人力资源服务机构及行业专业人士观展。

据了解，本届西部人博会由市人力资源和社会保障局、渝北区人民政府、中国重庆人力资源服务产业园管委会主办，分为人力资源服务项目创新大赛、大会主会场活动两部分。在主会场，主办方邀请了行业顶级专家、投融资机构以及世界500强企业的人力资源管理高管等专业人士，深入研讨新经济、新政策、新技术下中国西部地区人力资源服务行业面临的机遇与挑战、创新与突破。

“本届西部人博会现场采取‘1 6 1’的会议模式，现场包括1个主会场、6个分会场，以及1个‘博士后论坛’。”主办方有关负责人表示，6个分会场的嘉宾分别围绕“新招聘选才时代”“万物互联网时代人力资源管理趋势与创新”“人才、科技、创造组织价值新融合”“新经济形势下人力资源服务外包转型升级”“新形势下人力资源服务产业规范发展”等主题分享交流，碰撞思想火花。

丰富的分论坛主题吸引了众多相关人员踊跃报名参与。截至会前，组委会共收到3200余人的报名申请，较首届增加近1000人。“报名参会人员中，涵盖行政机关人员、用人单位负责人、人力资源从业者、高层次人才、一般员工等各群体。”该负责人介绍，与首届相比，本届西部人博会的参会人员群体更为丰富，有利于供需双方各取所需，从中也能看出重庆人力资源服务产业的巨大发展潜力——数据显示，截至2017年底，重庆人力资源服务机构已达1425家，实现产值260余亿元，市场供需两旺，前景可期。

来自英国的峰一国际受主办方邀请参与了本次西部人博会并被重点展示。峰一国际（英国）重庆地区引才相关负责人王雪聪很看好重庆人力资源服务产业前景，她说，“西部人博会的召开代表着重庆人力资源产业的进一步发展与成熟，同时也为人力资源服务机构搭建了很好的宣传交流平台，让政府与人资企业形成合力，为山城人力资源服务的发展搭桥梁、添动力，进而深度开发人资蓝海。”

王雪聪还透露，峰一国际有32个项目正与重庆方面对接。“如果最后这32个项目都落户重庆，能引入高端人才180位左右。”

另外，与首届西部人博会不同的是，本届还同步举办了西部人力资源服务创新大赛。各参赛项目经过项目展示、即兴提问等环节展开激烈角逐，最终6个项目从220多个创新项目中脱颖而出。其中，全景背调——人才甄选效率工具获得一等奖；一站式员工关怀云平台、社保士兵获得二等奖；易档通、保准牛、daydao：一站式智慧管理云平台等为三等奖。

为更好促使创新项目落地重庆，在主会场举办的“创新项目对接会”上，初选入围的50个创新项目将有机会获得40余家投融资机构、众创空间的扶持。通过深入洽谈，截至13日下午5点，在报名的220余个创新项目中，已有50余个项目与相关投融资机构达成合作意向，将落户重庆孵化发展。

十二月十四日，重庆国际博览中心，西部人力资源服务博览会吸引了众多人力资源服务企业和人员参会。首席记者 崔力 摄

近者悦远者来 重庆形成集聚人才强大磁场

●全市人才资源总量达512万人

●“两院”院士16人

●“万人计划”人选76人

●中华技能大奖获得者10人

●全国技术能手158人

●享受国务院特殊津贴专家2588人

12月13日，在2018西部人力资源服务博览会“新招聘选才时代”分会场上，市委组织部人才工作处副处长陈勇解读了重庆人才战略。他表示，重庆正大力营造“近悦远来”的生态，不断深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍建设，努力以人才事业的兴旺，促进重庆各项事业的高质量发展。

全市人才资源总量达512.19万人

陈勇介绍，市委、市政府始终把人才工作放在突出位置，把人才发展与经济社会发展同研究、同部署。党的十九大召开后，为贯彻落实科教兴国战略、人才强国战略，市委、市政府制定出台了《重庆市科教兴市和人才强市行动计划（2018—2020年）》，决定实施“万名高层次人才集聚”“十万产业人才培养”“百万紧缺实用人才开发”等10大行动、32个专项，着力推动人才与发展有效匹配、教育与产业紧密对接、科技与经济深度融合。

“目前全市人才资源总量达到512.19万人。其中，‘两院’院士16名，‘万人计划’人选76名，中华技能大奖获得者10名、全国技术能手158名、享受国务院特殊津贴专家2588名。”陈勇说，为了不断做好全市人才工作，市委、市政府着力在抓宏观、抓政策、抓平台、抓服务四个环节下功夫。

为人才提供一站式服务

“许多人力资源公司和企业反映的重庆对高层次人才吸引力不够的问题，主要原因是我们没有好的平台。鉴于此，我们将着力培育引进高端创新平台，引进国内外知名企业来渝设立研发中心，与中国兵器科学研究院、中科院计算技术研究所、吉林大学、加州大学洛杉矶分校等共建新型高端研发机构。”陈勇说，重庆不仅要打造好建设好平台，还把服务作为引进人才的关键环节。

“我们有两个重要的举措，一个是加大人才创新创业的支持力度，与相关银行合作，研究试点免抵押、免担保、基准利率的‘人才贷’。推进全市科技型企业知识价值信用贷款扩面、放量，使人才融资渠道更加丰富；二是实施人才服务证制度，为持证人才提供职称评审、户籍、配偶子女就业等九类优惠政策和便利服务。”陈勇说，目前，重庆人力资源服务产业园已经建成了一站式的服务平台，组建“服务专员 联络员”队伍，为人才提供全程代办服务，让人才办事“最多跑一次”。

以人才优势赢得发展和未来

陈勇也总结了目前我市人才工作存在的四方面问题：首先是人才队伍质量不优，表现在缺乏高层次人才和基层一线实用人才。其次是引才聚才平台不优，体现在特色优质园区较少，且质量不高，大校大院大所大企较少，导致聚集人才的能力下降。第三是人才政策有待优化。第四是服务保障还有待升级。

如何有针对性地破解这些问题？“重庆提出要引进和培育国内外一流科学家，这类人才是能够带动一个产业的发展，突破关键技术的要素。虽然需求量不大，但非常重要，对于这类人才，将采取‘一事一议’的办法给予支持和认定。第二是引进万名高精尖短缺人才，这类人才会集中在大数据智能化领域。三是培养万名高层次人才，计划重点培养国家级研究人才300名，市级研究人才2000名。此外，针对服务产业发展，提出了10万产业人才的培养行动。”陈勇说。

陈勇介绍，就引才聚才平台不优问题，重庆还提出高水平大学建设行动。具体而言，就是按照“一校一策”的原则，引进国内外一流大学、国家级的科研院所来重庆办学。其次，在推进双一流大学建设上发力，把现有的高校发展得更好。同时，建设特色学院，组建大数据人工智能和软件相关专业的学校，计划建设15所特色学院，吸引1万名国外优秀学生来重庆留学。

陈勇表示，未来，重庆将牢固确立人才引领发展的战略地位，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，集聚各方面优秀人才，以人才优势赢得发展、赢得未来。