刘国梁对自己下手比较“狠”
北京头条客户端消息，中国乒乓球队直通布达佩斯世乒赛选拔赛开赛前3天，中国乒协于25日上午在北京宣布国乒备战东京奥运会战略体系成立，同时公开了球队2019年教练组成员的构成情况。会上公布的“男女一队教练组考核积分标准、考核及奖惩办法”引起各界关注。中国乒协主席刘国梁掷地有声地表态，男、女队任何一个教练组考核不及格，作为总指挥的他都会自罚全年薪酬。会后接受北京青年报记者专访时，刘国梁坦言：“国乒东京奥运会备战压力远高于里约奥运会备战。所以作为球队第一责任人，我必须对自己狠点儿，才能给教练们定这么高要求，和大家一起分担责任与压力，荣辱与共。”
超豪华团队为冲击东京奥运会保驾护航
作为中国乒乓球协会“一把手”，刘国梁在会议一开始就将备战东京奥运会战略体系全盘托出。其内容显示，刘国梁将担任总指挥，体系涵盖国家队、指挥部、参谋部和保障部4个部分。其中参谋部职能是制定奥运战略，指导、研究、评估队员，监督指导教练团队。其构成人员为资深教练员、大满贯运动员、男女队主教练；召集人陆元盛，成员包括陆元盛、尹霄、李晓东、王楠、张怡宁、李晓霞、秦志戬和李隼。指挥部则由秦志戬、李隼、刘国正、马琳、肖战、王皓、陈玘、邱贻可和郭焱组成，召集人为秦志戬、李隼，其职能为执行参谋部奥运战略、奥运重点运动员的训练管理和比赛临场指导。
备受关注的国家乒乓球队新一届教练组构成情况也在会议中得到明确。秦志戬、李隼分别担任男、队主教练，男、女队分设一、二队。其中男一队组长刘国正，教练员为王皓、陈玘、刘恒、刘志强和张洋；女一队组长由马琳担任，教练员为肖战、邱贻可、郭焱、黄海城和马俊峰。
尽管各教练的具体球员带队分工尚未完全确定，但在刘国梁看来，这样一套“超豪华”专业团队组合无疑对球队冲击东京奥运会提供了最强有力的“智慧”支援。他说：“这些教练或者说专业人士都是在业内能力、口碑、经验俱佳的人选，也是世界乒坛最强的组合。”
“不对自己狠，怎能严格要求队员？”
刘国梁还公布了本年度教练员考核及奖惩办法制订原则、男女一队教练组考核积分标准、考核及奖惩办法，并特别强调男、女队任何一个教练组考核不及格，他本人都会自罚全年薪酬，誓与团队共进退。
根据国乒男、女一队教练组考核及奖惩办法，国乒以全年重要赛事的奥运项目比赛成绩作为考核教练组绩效的依据，制定相应的积分标准，2019年底将对教练组进行考核。非常严苛的是，只有在中国队获得冠军时，教练组才可得到一定积分。冠军旁落，积分为零。不同级别赛事冠军分值不同，全年累计最高可得18000分。教练组成员的奖惩办法与教练组所获得的积分成绩直接挂钩，未达标教练组的主教练和组长将受到同时降低一级岗位的处罚。教练员、教练组长和主教练的基本薪酬根据工作职责、岗位责任不同将由低到高按照一定比例递增。达到考核标准的教练组成员才能获得基本薪酬；超额完成绩效指标的教练组成员还可以获得相应的绩效奖励，积分越高，奖励越多；如未达到基本考核标准的教练组成员，将被扣除基本薪酬的50%作为处罚。
具体积分标准按赛事“分量”共被分为三个级别。世乒赛、团体世界杯和亚锦赛第一级别，男女单打冠军可获得4000积分，混合双打冠军各有2000积分，男女团体冠军的积分为2500分，总分11000分；男女单打世界杯、亚锦赛单打及混合双打比赛和亚洲杯男女单打比赛为第二级别赛事，冠军积分均为1000分，总分4000分。第三级别赛事包括了中国公开赛、日本公开赛以及国际乒联世界巡回赛总决赛，这三项赛事的男女单打和混合双打积分同为500分，总分3000分。三个级别赛事的分数总计为18000分。
男女一队教练组考核及奖惩办法规定，各教练组需在年底达到12000分才视为基本合格；完成12000至14000分的，中国乒协将提请参谋部视情况对教练组进行评估或调整；如果教练组在重大赛事中连续出现失误，中国乒协有权酌情对教练组做出调整。
对于“自罚薪酬”，刘国梁解释道：“不管在任何比赛期间，我都是球队第一责任人。在这个位置，就必须和大家伙荣辱与共。这么做，实际还是向全国人民表决心和信心。既然大家的压力都挺大的，我就对自己狠点。否则又怎么能去给其他团队成员提高要求？我们所有团队成员要站在一起，为了东京奥运会群策群力。推出系统性的东西，不是各自为战。国家队运动员的、教练员的，这个指挥部、保障部、参谋部的智慧和干劲儿要融在一起，所以保障部和协会人员薪酬和奖金可能也要跟教练组的成绩、国家队的成绩直接挂钩，这样大家能够保持思想高度统一。”
考核决不是作秀
刘国梁坦言，“推出备战体系也好，教练团队奖惩考核办法也好，其目的毫无疑问是为了提升我们的备战质量。不错，东京奥运会备战的压力远大于里约奥运会备战。中、日（乒球）对抗形势非常严峻，而男队的竞争对手还不止日本队，还有德国、韩国队等。但还是中、日竞争比较凸显。形势的严峻实际还可能超出预想。所以我们在布局方面就要早下手，就要拿出诚意和态度。伴随着备战压力的是焦虑。但仅仅置身于压力或者焦虑之中有用吗？我们还得实实在在自我创新，自我挖掘，就必须将布局做得更清晰，方向找得更准。”
刘国梁还强调，推出“体系”、“奖惩办法”决不是做做样子。他说：“我们考核的是整个教练组，不是某一个教练。第一责任人主教练、第二责任人组长，如果没有达标，大家同时降级，别到时候主教练出现问题了，组长变成主教练了，那就没法讲团结了。主教练变组长，组长变为组员。所有教练组的薪酬全部减半。当然，达标后，教练组所有成员奖励也是一起。这样回到了我前面说的八个字，精诚团结、剑指东京。精诚团结就要求大家必须齐心协力，你必须要有公心，大家必须荣辱与共。2019年是我们的冲刺年，规定的比赛必须拿冠军，第二就是零分。”
不放弃马龙 但要做两手准备
刘国梁还坦陈，为了强化国乒队内部的危机意识、荣辱意识、竞争意识，在设计规则、细则方面，他也是反复推敲，终稿也是经过多次修改才最终得出的。他说，“前几天我跟教练们说的满分是15000分，后来我琢磨琢磨又加了分值。东京的团体赛和亚锦赛这个又加了3000分，但同时你们的及格考核标准也多提了2000分，提到了12000分。在考核方面，我从来都是动真格的。即便让自己感到难受，甚至窒息，但也要坚持。想想收获荣誉的时候，大家就会觉得这之前的一切付出和忍耐都是值得的。”
对话中，刘国梁也强调，严格考核教练员同时，在球员培养方面也丝毫不松劲儿。尽管从战略来说，东京奥运会乒乓球比赛“首金”项目混双是日本队“夺金”所寻求的主要突破口，国乒队对这个“新添”项目的备战也格外重视。但在刘国良看来，“把人用好”始终是把握好项目竞争规律的关键，他也特别提到了受伤的男队队长马龙。“对于马龙，我们积极安排他治疗、康复。现在他的求战欲望很强烈。希望他尽快复出。同时也必须对可能的意外作两手准备，这意味着年轻球员更需要加快成长步伐。”他说。
原标题：专访 | 刘国梁：不对自己狠点，怎能严格要求教练队员？
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