继上月底，京东官方辟谣网传“京东员工排队办理离职手续，一天离职人数高达400人”的消息后，日前，京东再以实际行动证明，集体离职是假，今年将新增加1.5万人，其中1300名应届大学毕业生已陆续到岗。
3月29日，在京东亦庄总部，几十个大学生一边仔细地观察身边的无人超市、智能物流展厅中的无人机，一边穿过走廊，作为即将走出校门的2019届大学毕业生，这一天会成为他们步入职场的开端。
今年3月初，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主，同时，京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。
据京东人资部门对今年即将入职的应届毕业生统计，平均年龄只有25岁，接近三分之一的毕业生都是95后，其中年纪最小的是一位毕业生出生于1999年。
尽管年纪轻，但是这些应届生却都系出名门。在今年即将入职的1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学、哥伦比亚大学等海外知名高校。
而从京东人资部门对历年招聘的统计数据也不难看出，京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。
在招聘需求方面，技术方向也一直是校园招聘的主要需求，过去3年间的平均占比超过60%；除此之外，京东市场方向和产品方向的人才需求也非常迫切，这三个方向的招聘需求总计占比已经超过了90%。
此外，在京东物流，同样每年面向全国甚至全球各大高校招聘大量的应届生，为京东物流及整个物流行业发展不断注入新鲜血液。而为了给一线员工及基层管理者提供更宽广的职业发展路径，京东物流推出了诸多人才培养项目，其中在全国各地推行的“储备基层管理者”项目，就是对优秀快递员、优秀仓储员工等进行专项赋能，提升一线员工的业务能力以及管理能力，完善基层管理人员的梯队建设，培养更多的经营型人才。
上游新闻记者 杨野 实习生 黎盛荣
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
