都市快报微信公众号消息，有一种福利叫做别人家公司的福利。近日，滨江集团内部一则《关于2020年春节旅游休假的通知》在网上流出。

通知上写着：“为分享千亿成果，董事会决定将2020年春节放假时间定为19天，放假期间携家属旅游的员工可享受旅游津贴，金额在2万-5万元不等，且司龄每增加一年，可另外增加1000元司龄津贴。”

根据滨江集团2018年年报，滨江集团员工人数为1248人，若按津贴平均档位测算，本次公司预计将发放旅游津贴超4000万。

消息传开后，网友们不淡定了，同样在公司上班，福利差距怎么就这么大呢？

微博网友评论

消息一出，

妥妥地上了热搜……

放假19天 人均旅游津贴2万-5万元

“2019年是滨江集团的腾飞之年、巩固之年、收获之年。”网传的滨江集团《关于2020年春节旅游休假的通知》开头这样写道。对于该集团的员工来说，或许2019年同样是一个不错的收获年。

今天，快报记者也联系了滨江集团的一位老员工。该员工透露：“公司在这一块（福利）方面一直都比较大方，今年公司业绩很好，只要干得出色，员工的回报是不会差的。”

记者查阅资料发现，这家杭州本土的房企上市公司2019年以来，业绩一直呈现稳步上升的趋势。2019年一季报，滨江集团实现净利润3.92亿元，同比增长13.91%；2019年中报，净利润6.16亿元，同比增长6.21%；三季报则为8.61亿元，同比增长21.83%。与此同时，该公司预告了2019年全年的净利润预计为19.47亿元，同比增长60%，而这或许就是这家杭州本土上市公司敢于派发“年终大礼包”的底气所在。

至于放假的时长，上述老员工透露：“这主要是基于行业属性，房地产行业一般冬天开工率比较低，加上今年为了庆祝销售业绩（售额突破千亿元），所以放假的时间就长了。”

事实上，有关滨江集团的内部旅游福利，早在12月10日召开的滨江集团破千亿媒体恳谈会上似乎就有迹可循。当时，董事长戚金兴已经透露了一些信息，并笑称“鼓励员工旅游带家属，不带家属的不给报销”。

而在近期的公司董秘互动平台上，也有投资者直接提问：“公司业绩不断提升，会不会提高分红比例到30%，让股东们分享业绩红利？”滨江集团的董秘则大方回复：“随着公司业绩提升和利润的增长，公司分红比例的提高是一定的。”看来，滨江集团的A股投资者们也已经迫不及待想分享公司业绩增长带来的红利。

这些上市公司出手也很大方

临近年底，年终奖成了大家关心的共同话题。在A股上市公司中，类似滨江集团这样出手大方，给员工派发豪华福利的案例并不在少数。以格力电器为例，今年1月，公司高调宣布“全员涨薪，总增加薪酬10亿元为限，免费给员工发放手机，承担通讯费，同时升级员工住房政策，推行一人两房一厅”。

当时，格力的“一把手”，也就是A股市场传奇的女董事长董明珠霸气回应：“为了稳定人才队伍，这两年在思考让8万格力电器的员工每人有两室一厅的房子。”事实上，这已经不是格力电器第一次凭员工福利成为全民话题。2012年，格力电器就面向全体员工推行“一人一房”，这项政策在2018年升级，开始推行“一人两房一厅”。“董小姐”大方出手，从根本上解决了员工的“安居”问题。

除此以外，2019年1月，方大炭素也垒起了现金墙，向在职员工每人发放3万元红包，向60周岁以上长期居住在海石湾的员工父母及本企业离退休人员每人发放3000元红包。

在杭州某券商投资顾问看来，“上市公司向自己的员工派发年终豪华福利，有时候也会被投资者看作是投资标选择的一个标准。在一些投资者看来，这样的举动释放了信号：第一，这家公司当年的业绩肯定是相当出色的；第二，公司的管理层比较关注自己公司的员工福利，这有利于团队建设和稳定，从长期来看，有助于公司的健康稳定发展，他们也更容易获得投资者对它的信任。那些‘善待自己的员工’的公司，通常也会更多地关心股东、投资者的利益。“

那么问题来了

现在要如何不动声色地

让老板看到这条新闻？

原标题：春节放假19天，每人2-5万旅游津贴，还要加薪！赶快把杭州这家公司@你家老板！

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