据BBC7月6日报道，日本科技公司富士通(Fujitsu)表示，为了适应新冠病毒大流行的“新常态”，该公司将推行永久性在家办公计划，员工可以按需灵活选择办公地点，并将把日本的办公室面积缩减一半。
（图片来源：GETTY IMAGES）
富士通在发给BBC的一份声明中表示，该公司“将引入一种新的工作方式，承诺为员工提供更有自主权、更高效、更有创造力的体验，从而推动创新，为客户和社会带来新的价值“。
根据该计划，员工将“开始以远程工作为主，实现一种根据工作内容、业务角色和生活方式灵活利用时间的工作方式”。
该公司还表示，该计划将允许员工自由选择自己的工作地点，无论是在家、大型企业中心还是卫星办公室。
富士通相信，给予员工更多的自主权将有助于提高团队绩效和生产力。
斯瑞·斯里尼瓦桑是纽约州立大学石溪分校新闻学院的客座教授。他说，这一声明强调了新冠肺炎这一流行病对许多人的工作方式产生了巨大的长期影响。
“这是另一个迹象，表明我们所知道的关于办公室和工作未来的一切都正在被颠覆。成千上万的雇主和员工正在学习新常态的利弊。”
他补充说:“如果他们能把优点（通勤少、工作效率高、减少支出等）结合在一起，同时把缺点（缺乏人际关系等）最小化，数百万人将会对此不胜感激。同时，也有很多喜欢旧工作方式的人则会感到沮丧。”
如果说远程办公在过去只是一个发展趋势，但疫情却让远程办公逐步变成现实，并可能成为现代办公的新常态。
今年5月Twitter宣布，员工如果愿意就可以永久在家办公，并将尽力缩减公司活动和商务旅行，当然此举并不包括比如维修设备这样必须要现场完成的工作岗位。
该社交媒体平台表示:“过去几个月的情况证明，我们可以做到这一点。所以，如果我们的员工处在一个可以在家工作的角色和环境中，而且他们希望永远这样做，我们会让他们实现心愿。”
本月早些时候，谷歌和Facebook表示，他们的员工可以在家里工作到年底。谷歌最初表示，在家办公政策将维持到6月1日，但后来又延长了7个月。
与此同时，社交媒体巨头Facebook也采取了类似的举措。早前， Facebook的首席执行官马克·扎克伯格表示，未来五到十年间，公司可能会有一半的员工在家办公。扎克伯格表示，Facebook员工可以申请永久远程工作，同时今后将加大对远程员工的招聘力度，并为现有员工开辟长期的远程工作岗位。当然，这是有一定条件的，只有经验丰富、表现出色的员工，并且获得团队领导批准的员工才符合条件。
上游新闻 杨若辰 编译
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