近日，厦门国际银行北京分行新入职员工杨某因为未喝领导敬酒，被领导辱骂并打耳光。杨某将此事曝光后，“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件登上热搜、引发热议。
8月24日0时，厦门国际银行北京分行官微发文回应，证实确有此事，表示上述行为对杨某造成了影响和伤害并深表道歉，同时按总行守则和规定已对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
此次事件的处理暂可对舆论有个交代，但由畸形酒桌文化引发的问题却一直困扰着社会。多年来，胡喝、乱喝、有事喝没事也喝的风俗让人不堪重负，“感情深，一口闷”“感情浅，舔一舔”的劝酒辞藻听得让人上头，“敬酒是尊重，拒绝是瞧不起”的扭曲观念成为约定俗成的“规矩”，因喝酒出现的闹剧、酿成的惨剧时有发生。
在我国，酒的发展已有几千年历史。酒文化应运而生、由来已久。寿辰嫁娶、金榜题名等大事喜事，需要畅饮庆贺；逢年过节、亲朋聚会、接风洗尘等日常生活，则无酒不成席。酒是媒介，能助兴调动情绪。适量饮酒能够分享快乐、产生共鸣、增进情感，有一定积极作用。
但有的人却借着“酒劲”大做文章，将传统酒文化中的“规矩”“礼仪”背后的等级秩序、专制权威、长幼尊卑等糟粕带入现实生活，将敬酒看作拉近距离的途径，把劝酒视作彰显权威的机会，以逼酒作为测试忠诚的标准，用劝酒、敬酒、罚酒作为构建人际关系的方式，造成了强制性的畸形酒桌文化。
更大的危害在于，这种畸形酒桌文化还常常与腐败相伴而生。觥筹交错之间，冠冕堂皇之中，“酒杯一端、政策放宽”的“酒桌办公”歪风横行，“潜规则”“暗交易”等利益输送暗度陈仓，官僚主义、形式主义等恶劣作风不断滋长，污染了政治环境，带坏了社会风气，不仅群众深恶痛绝，也为党纪国法所不容。
酒桌不是放纵权力的舞台。喝酒只是一种沟通交流的手段，喝与不喝不能等同于尊重与否，将酒量视为忠心和能力更是本末倒置。其乐融融的酒桌氛围才能拉近距离，强人所难的酒桌“霸权”注定为大家所唾弃。
原标题：新员工不喝领导敬酒被打耳光，畸形酒文化该剔除了！
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