联想集团
澎湃新闻消息，9月17日，联想集团证实，已就有关原联想手机中国区负责人常程违反竞业限制义务纠纷一事提交劳动仲裁，经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》为其本人签署。
这起纠纷起因是常程从联想集团跳槽至小米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。两天后，即2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
联想集团当时曾对常程跳槽一事回应：公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
据悉，联想集团随后把此事提交给北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该案已经进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
“我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。”联想集团表示。
原标题：联想就前手机负责人常程违约申请劳动仲裁：签过竞业禁止协议
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