澎湃新闻消息，阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪济南华联商家喝酒，其间遭到领导和商家员工猥亵。目前，阿里方面已成立调查组，济南华联称已停职涉事员工，接受警方调查。
如若女员工自述属实，她应该如何取证，维护自身权益？
“职场上利用设酒局这一形式对女工作人员进行劝酒，本质上是一种权力的滥用。对于这些受害者来说，应当拿起法律的武器，坚决的捍卫自己的尊严。”8月8日，多名律师向澎湃新闻表示，在类似事件中，除了第一时间报警外，当事人也应尽最大可能的证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。
律师表示，另一个角度就是关注事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证词，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类等。
最后需要强调的是：女员工应当在受性侵后第一时间拍照保留证据，与侵害者电话、微信沟通时应当录音，且第一时间选择向警方报案，请求警方帮助搜查证据。
举报若属实，涉事人员涉嫌强制猥亵、强奸罪
近日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户张某猥亵，此后其领导“曲一”又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。
8月8日，湖南金州律师事务所高级合伙人、律师邢鑫告诉澎湃新闻，如若女员工自述属实，从法律层面分析，前述事件实际上涉及两起“案件”：一是张某涉嫌对该员工猥亵，二是“曲一”涉嫌对该员工强奸一案。商户张某趁女员工醉酒意识不清的情况下实施猥亵行为涉嫌构成《刑法》第二百三十七条规定强制猥亵罪。另外需要说明的是，曲一作为该员工的直接上级，利用职权（不论该职权之大小），使员工不敢反抗，被迫饮酒，并且有“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来”，说明其主观上有故意，涉嫌与张国成立强制猥亵罪的共同犯罪。
邢鑫认为，如果女员工所述属实，“曲一”在该女员工醉酒后私自办房卡四次进入女员工房间，监控视频能看到“曲一”四次进入女员工房间，女员工自述被“曲一”压在床上被猥亵，且第二天醒来发现自己全身赤裸，床头柜上有拆封过的避孕套。后续与“曲一”电话沟通中对方承认猥亵行为，故“曲一”的行为已涉嫌《刑法》第二百三十六条强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。“曲一”趁女员工醉酒后实施强奸行为的，属于以其他手段强奸妇女。
邢鑫认为，在这件事中，目前没有更多的信息可以判断该罪名是否成立，需要说明的是：在该员工陈述属实的前提下，“曲一”实施强奸时该员工已处于醉酒状态，不能明确表示同意，因此不能因为该员工没有进行反抗就认为其没有表示反对而认定为强奸行为不成立。
刑辩律师朱明勇律师也曾在接受澎湃新闻采访时认为，利用女方醉酒，还有利用上下级关系，利用药物等发生的性关系，都算强奸。它有一个重要的判断标准，即“女方是否自愿。”“如果女方说她自愿，但是她喝醉了说的，那这肯定不能算是‘自愿’，所以要搞清楚女方的真实意愿。”
如何取证：留存施害者的生物学痕迹，尽快报警
女员工的自述文章曝光后，引发广泛关注。阿里巴巴方面称已成立独立调查组，济南华联超市发布声明称，涉事员工现已停职正在接受警方调查，济南警方也介入调查。
北京京师律师事务所律师钟兰安向澎湃新闻表示，从企业社会责任的角度来看，阿里对于公司的员工和股东都需承担相应的社会责任和道义上的责任。
他认为，女当事人因为工作原因在出差过程中发生这样的事，由此造成的损害，如果强奸猥亵经警方调查属实，阿里要承担相应的民事赔偿责任，包括对女当事人精神方面的损失。
女当事人所言如果属实，那么女生在面对这种情况，该如何取证？
钟兰安表示，应该尽可能的将现场的照片、视频进行保存提交给警方。“这些都是非常有利的证据。”钟兰安称，对于强奸罪，刑法上认为只要施害者采取被被害人不敢反抗、不能反抗或者不知反抗的手段或方法，都会构成强奸罪。
钟兰安认为，职场上利用设酒局这一形式对女工作人员进行劝酒，本质上是一种权力的滥用。对于这些受害者来说，应当拿起法律的武器，坚决的捍卫自己的尊严。
邢鑫认为，受害女性在遭遇猥亵或强奸，除了第一时间报警外，也应尽最大可能的证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。比如在衣物、身体表面、现场环境都可能留有对方的痕迹，现在的技术可通过采集皮屑、毛发、唾液、血液、精液等确认DNA标识。在反抗过程中，留在施害者身上的伤痕，指甲里的血液、皮屑残留，一样是有利的证据。再进一步，暴力性行为会在下体的内外留下伤害的痕迹或者对方体液，通过公安指定医院和司法鉴定，都可以得出相应结论。如果当时没有保全类似证据，提供事发时穿着的内衣裤，还能进行提取。
另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证词，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类。
最后需要强调的是：女员工应当在受性侵后第一时间拍照保留证据，与涉事人员的电话、微信沟通时应当录音，且第一时间选择向警方报案，请求警方帮助搜查证据。“以上分析，均建立在该员工陈述为真实的假设前提之上，一切均应以警方最后调查结果为准，”邢鑫表示。
原标题：阿里女员工自述遭领导及商户灌酒猥亵，律师分析该如何取证
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