红星新闻消息，今日（12月14日），一则“某量化私募基金年终奖5000万”的消息刷屏社交网络，不少网友表示“酸了酸了”。
针对这一问题，红星资本局联系到2家百亿规模量化私募的工作人员，工作人员均表示，“应该只有头部私募才能给出5000万这么多。”
今年，私募基金行业迎来爆发式增长。中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元。
截至12月8日，今年以来私募基金成立数量达到30035只，历史性地突破3万只大关。与此同时，对量化私募的监管也明显趋严。
量化私募年终奖5000万
业内人士：头部私募才能给出这么多
今日，一张截图刷屏社交网络。截图中，一位博主发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元。今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表。”
图中所说的二级量化，是指量化私募证券投资基金，通过数量化的方式，将投资交给量化模型，让计算机自动发出买卖的指令。
“量化私募基金年终奖5000万”的消息引发网友热议，有网友表示十分羡慕，也有网友指出，5000万年终奖的概率很低，堪比彩票中奖。
中国证券报从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。”
私募排排网显示，受益于结构化的市场行情，量化私募今年整体业绩不俗。截至12月10日，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家。今年1-11月，26家百亿量化私募全部实现正收益，平均收益高达21%，排名第一的鸣石投资年内收益超过40%。
此外，鸣石投资于近期发放了特别激励，激励奖金的总金额近亿元。不过这个奖金是发给策略人员的，尤其是核心策略人员，前提是要签3年锁定合同，奖金也不是一次性的，而是分三年发。
红星资本局采访到26家百亿量化私募中的2家，其中上海某百亿私募员工告诉红星资本局，私募机构的年终奖其实跟业绩规模、个人贡献度等相关，一般来说，只有头部私募才能给出5000万这么多。
另一家百亿量化私募的工作人员也表示，虽然他们的规模超过百亿元，但是给基金经理发的年终奖达不到5000万元，估计只有最头部的量化私募基金才能达到这一水准。“这和基金的规模有直接关系，规模够大的话才能带来足够多的收入，一般来说，业绩跑得特别好，又能给公司带来很多的销售额，那基金经理可以直接从带来的销售额里提成的，这是激励政策，但每家的比例都不一样。”该工作人员告诉红星资本局。
曾有机构200万年薪招实习生
业内人士：大多数私募在生死线上挣扎
面对私募基金高额的年终奖，有网友直言：这就是我学金融的原因。
事实上，确实有各行各业的人才转型进入私募行业。其中，不少拥有专业背景的公募基金经理成“奔私”主力。
据第一财经报道，截至今年10月，在有业绩更新的114名“公转私”基金经理中，113名在近三年均取得了正收益，但首尾收益率相差也多达531.77个百分点。
此外，也有医生、教师、记者、酒店接待、文秘等各行各业的人才被吸引，投身私募基金。
人才纷纷涌入的同时，头部量化私募却陷入了“招人难”。
据上海证券报报道，正值校招旺季，量化私募“抢人大战”愈发激烈，不仅超高年薪层出不穷，还有多家量化私募在清华北大等名校附近设立办公室，吸引人才。
鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。另一家百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。
一位头部量化私募创始人感慨道：“最近校招，有件事情我比较意外，就是很难招聘到合适的应届毕业生，一个水平、学历和实习经历都比较一般的应届毕业硕士生，月薪2.5万元都招不到，现在量化私募招人都这么‘卷’了吗？”
沪上一位百亿级量化私募人士则表示：“随着量化私募行业发展越来越快，竞争必将走向更为激烈的状态，而优秀人才又是竞争的核心‘武器’，有些人才能够为公司的超额收益做出显著贡献，所以这场‘人才之战’必不可少。”
私募排排网研究主管刘有华在接受媒体采访时表示：“成立私募相对来说门槛较低，可以说是一个英雄不问出处，业绩好坏论成败的行业，因此吸引到了众多致力于在投资行业成就一番事业的投资精英加入。虽然私募行业进入门槛较低，但行业市场化竞争异常激烈，真正能够在私募行业取得成功的往往是业绩非常优秀的私募管理人，绝大多数私募管理人都处于生死线上挣扎，从而导致私募行业二八分化极为严重，可以说这个行业20%的私募管理人掌管了80%的资金规模。”
存续基金规模19.73万亿元
量化私募监管趋严
中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家。其中，私募证券投资9023家，私募股权、创业投资14979家，私募资产配置类9家，其他私募投资531家。
截至2021年11月末，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元。其中，存续私募证券投资基金74947只，存续规模6.10万亿元；存续私募股权投资基金30630只，存续规模10.51万亿元，存续创业投资基金13939只，存续规模2.26万亿元。
另据中信证券研究部的研究测算，截至2021年二季度末，国内量化类私募基金在证券私募中的占比攀升至21%，总体资产管理规模突破1万亿元。
随着资金的不断涌入，有关部门对量化私募监管明显趋严。
中信证券认为，二三季度私募基金尤其是量化私募产品发展迅速，但10-11月私募产品备案数明显下滑。部分百亿量化私募管理公司的存续产品、主动宣布封盘，停止接受申购资金。
究其原因，一方面近期量化基金产品净值出现明显回撤确实降低了投资者申购热度，但另一方面针对量化私募的监管政策趋严使得基金公司开始主动调整产品申报节奏和控制存续规模。监管机构已开始针对私募量化策略产品丰富监控手段和加大监控力度，预计后续高频交易策略对市场成交的影响或继续弱化。
另据中国证券报报道，在量化投资行业近两年持续发展之后，头部量化机构对于监管政策，已保持高度敏感，并普遍表示积极支持。面对当前行业所处的新环境、新阶段，头部量化私募在合规方面悄然发力。“加强同监管部门的沟通，主动了解、学习最新的监管政策和监管要求”“进一步加强查漏补缺与内控”“设立专人专岗负责报表上报”“新聘经验丰富的高水平律师统管合规”等举措，已经在头部量化私募展开。
原标题：私募5000万年终奖刷屏！还有机构总奖金近亿，年薪200万招实习生
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