每年3、4月都是职场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。智联招聘《2018春季人才流动报告》显示，新一线和一线城市形成人才交互，“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存，传统一线城市的“虹吸”效应和“溢出”效应依然明显。
记者从报告中看到，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%。在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%，由此可见，三线城市以下的求职者更青睐新一线城市。
值得注意的一个现象是，新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐。且一线城市的求职者中有7.1%在向新一线城市投递简历。而新一线城市中，也有7.8%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。
报告中，记者在不同城市人才流入情况中看到，重庆的人才来源城市排在前三位的分别是重庆、成都和北京，其中重庆本地人才占到八成以上。
民营企业是我国招聘市场上的“支柱”，各种类型招聘单位收到的简历，来自民营企业的求职者占比较高。另外，国企和事业单位的职位，更受国企求职者的青睐，合资和外商独资的职位，也更受外企求职者的欢迎。
报告同时关注了薪酬情况。从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看，2000以及下、2001~4000元区间及4001~6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001~6000元的岗位。这一区间的竞争也比较激烈。
另外，8001~10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬，也是薪酬提升机会最多的人群，他们很大比例的投向了10001~15000元月薪的岗位。值得注意的是，月薪50000元以上的人群则最大比例的投向了10001~15000元月薪区间的岗位上。
都市传媒记者 谈书
重报集团都市传媒出品
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
