“你还没走成啊？”昨日（11），正在开早会的芊芊手机里弹出了一条好友丁爽发来的微信。

“这不是还没有把手里的项目做交接么，我两个项目都在跟，没人接手，老总不让走！”芊芊在手机上回复了这样一段话。“最近倒是招了几个新人，不过公司现在财政这么恼火，我在想，要不要给他们提个醒呢……纠结啊……”

公司发不出绩效工资 一月内走了6个同事

昨日中午，趁着吃午饭的时间，记者在渝北区金开大道的爱琴海购物公园见到了芊芊。穿着一身黑裙，带着羽毛耳环的芊芊看起来很时尚。“以前都一堆人一起吃饭，现在就我一人吃，真没劲！”

27岁的芊芊是名有着4年多经验的文案策划，因为思维比较活跃，点子新颖。今年4月初才入职的她，才一个月就通过试用期转正了。转正后，根据现在手里有的项目，她月薪约有6500元左右。但自从8月份起，原本应发的3500元左右的绩效提成就没有再发。

虽然老总已经出来给大家解释，是因为最近项目需要资金周转。所以出了点财务状况，希望大家能理解，渡过难关后会补发给大家。但因为大家都是靠绩效工资吃饭，基本工资低的，每月只有一两千，交了房租就没生活费了。在上个月还是陆续走了不少同事，他们大都选择自己再重新找一份工作。

“到9月底就走了6个，连我上头的主管都走了。”芊芊说，走的人多了大家都人心惶惶的。一个项目部的人都走了一半。

老总承诺有新人接手就补绩效让她辞职

芊芊原本也计划在10月份就辞职，连着国庆节休息一个月后，再找工作或是出去旅行。于是在9月下旬也递交了辞职申请，结果被老总打了回来。

“我手里还有两个新项目，一直是我一手一脚跟的，老总不让我辞。”芊芊说，公司的副总和大老总两人还特意请了她吃饭，就是不想她在人手少的时候走，起码要等到项目步入正轨。“我原本有3个月绩效没发，吃饭之后补了一个月。”芊芊说她暂时答应老总先留下来，但等到招到新人接手她的工作以后，就允她辞职，还补齐她没发的绩效。

已经辞职的超哥（35岁）是芊芊之前的主管，在他们的五人小分队群里。大家也常常说到公司这次资金困难的事。

“都是养家糊口，起码也得发一部分绩效啊。”超哥说，“要么拿着基本工资一直拖，要么不要绩效自己走人。”在超哥看来，他走的时候是没有拿绩效，所以他认为公司不讲情谊，芊芊完全可以直接走人。

看到新同事干劲满满 她要向对方说明公司财政情况吗

国庆节前，有个23岁的年轻小妹妹小刘到公司来报道了。芊芊说，每个人手里负责的项目不同，新来的小刘先是负责之前已经走了的同事的项目。因为与甲方沟通有很多磨合期，小刘也还没摸透甲方的想法，每天下班的时候，芊芊就看到小刘还在加班改活动方案，落实各种活动细节。

“我早上来的时候她就来了，走的时候她还没走。”芊芊说，其实小刘现在一个人的工作量，是做了之前同事1.5倍的工作量。“大家不熟，我也没给她说。”

偶然间小刘也问过芊芊公司的发展情况和转正之后的待遇好不好。这时芊芊心里总不是滋味，“我要告诉她之前同事辞职是因为发不出绩效吗？我要不要告诉她公司现在财政出现问题？”每天芊芊看到小刘就会纠结一次。

这周，公司又招进了两个年轻人，都是刚毕业不久的大学生。很快就有人会来接受芊芊手里的项目，但看着新来的年轻同事们，芊芊心里总是很纠结。“感觉不给他们说公司情况，不好，但说了，我又有可能走不了了！”

七嘴八舌

网友“上兵”：说了有可能她本人就走不了，对吧？那就取决于芊芊了，看她认为是解决生存脱离现状赚钱重要，还是自己的人格人品重要。

网友“悠悠”：该说，说的方式才是技术！

网友“大虾”：我会选不告诉，已经和前公司没什么瓜葛了，和新同事又没什么感情。新同事开心就留，不开心就走，没必要去多嘴。

网友“大豆角”：我又不傻，说了没啥好处，说不定还走不了了。

专家：说与不说都没错 她想怎么做都行

罗练行（重庆尚悦心理咨询中心首席咨询师）：公司只是出现资金困难，还在正常运转。老总也明确表示希望她在公司困难的时候支持一把，芊芊自己也做到了，并没有向其他同事一样离职走人，这说明芊芊本身是一个有责任心、对公司能感恩的员工。她想走，随时可以走，而现在留下来也并不是为了几千块的绩效工资。

对于新同事来讲，看到对方干劲满满。但芊芊知道可能公司目前发不出相应的报酬，她无论是说还是不说都没有错，想怎么做都行，只是每个人的价值观不同而已。因为芊芊并不能肯定是不是公司下个月就能度过难关，也不知道新同事是不是现在拿到的报酬她自己本身觉得很满意。

但切记，无论说是不说，做到实事求是就行。

都市热报记者 陈丹

原标题：公司出现资金困难 该不该给新进的同事小妹说呢

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