重庆“日薪八万保姆”纠纷案③

法院判决“四六开” 保姆用工和保险问题凸显

雇主认为保姆“碰瓷骗钱”，保姆认为雇主“故意不愿赔偿”，双方闹上法庭。

2018年10月，重庆市沙坪坝区人民法院对该案经过审理后，认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，雇主应承担40%责任；认定保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任；判定中介公司不担责。

拿到判决结果后，雇主一方不服，决定上诉。

而该案引人注意的，并非案件本身，而是其背后凸显的保姆用工、保姆身份信息、保姆身体状况审查等保姆行业的规范，及保姆保险等问题。

11月7日，封面新闻记者就上述问题，对相关专业人士进行了咨询。

法院：

雇主担责40%保姆担责60%

保姆陈英在受伤并拿不到相应赔偿后，向重庆市沙坪坝区人民法院起诉雇主及中介公司。

2018年1月15日，沙坪坝区法院受理了该案。

封面新闻记者从雇主方提供的一审判决书复印件上看到，法院调查认为，陈英的腰伤经过鉴定，是在余芳家进行护理工作时造成的新伤，双方存在劳务关系，且是在提供劳务过程中受伤。

其次，余芳从中介处获取陈英的信息后，未按照之前与中介公司签订的合同规定，与陈英、中介公司再签订三方合同，而是直接与陈英建立联系，因此，中介不应担责。

2018年9月，沙坪坝区人民法院经过审理后，宣布了一审判决结果：认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，雇主应承担40%责任，赔偿保姆3.5万余元医疗费用；认定保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任；判定中介公司不担责。

雇主余芳方面则不服判决，决定上诉，并希望通过自身经历，为广大群众在聘用保姆时提供一个参照案例。

2018年11月6日，封面新闻记者前往沙坪坝区人民法院，试图就该案详情采访主审法官。法院相关负责人回复，案件还在二审中，暂不便接受采访。

法律人士：

雇主应为保姆购买保险

毫达律师（四川）事务所主任、律师孙顺发表示，雇主与中介公司签订介绍劳务的合同后，中介公司有义务就自己推荐的保姆，对其进行身份信息、身体状况、是否有犯罪记录等问题进行审查，然后要求保姆提供正规医院出具的健康证明，“这是法律规定的中介的程序审查义务，如果保姆提供假信息，则由保姆自行承担法律责任”。

若雇主通过中介拿到护工或保姆的信息后私下建立联系，最终造成侵权或损失，中介则不担责。

孙顺发表示，保姆在上岗前，有义务主动向雇主提供真实身份、身体健康证明、是否有传染病以及是否有犯罪记录等真实信息。

同时，保姆工作也有风险。雇佣双方实际产生劳务关系后，雇主有义务为保姆购买保险，确保保姆的权益受到侵害后能得到合法赔偿。

“但是在实际情况中，如果雇主不问，保姆主动向雇主提供真实身份、有无犯罪记录等信息的很少，雇主也缺乏基本法律常识，在这方面有很大疏忽；同时，雇主为保姆购买保险的情况更是少之又少，以至于保姆受了伤，双方不得不打官司，最终雇主一家还要赔偿。”孙顺发说。

保险业人士：

建议购买 “保姆险”或意外险

封面新闻记者咨询保险业专业人士了解到，我国部分保险公司目前已推出了专门的保姆险，雇主可自行查询购买。

若对这种保姆险不满意，也可为保姆购买意外险。该险种具体包括意外身故赔偿金、意外残疾赔偿金、意外医疗费用补偿、意外住院津贴等。

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