在全力推进“一带一路”、“陆海新通道”建设背景下，越来越多的企业走出去，在商事活动中，如何加强法律风险防控，是许多企业最关心的问题。今（23）日下午，由鼎颂商事争议解决支持平台主办，中国重庆两江国际仲裁中心、中国（重庆）自由贸易试验区仲裁中心、北海国际仲裁院特别支持的 “服务‘一带一路’，全面推进‘陆海新通道’建设背景下法律服务行业的机遇与挑战”专题论坛在重庆举行。来自国内的法律专家、企业家汇聚一堂，探讨法律如何更好地为走出去的企业服务。
这些风险不可忽视
湖南建工集团总法律顾问、首席合规官方拯，中铁一局首席合规官、副总法律顾问、法律合规部部长孙高峰从自身角度，介绍了企业走出去的法律风险。
方拯
方拯介绍，“一带一路”沿线国家的复杂性导致法律风险巨大，各国法律体系差异，一些国家立法不健全，执行标准不清晰。走出去的企业应该弄清当地的行政法、民事法等法律规定，如投资是否有限制，环境标准是否存在国别标准，劳动用工政策是否有限制等等。
孙高峰
孙高峰也认同方拯的观点，他说，受自身原因等因素影响，“走出去”的中国企业多数集中在经济欠发达的亚非拉国家，这些国家经济、法律制度不够健全，市场营销环境不够规范，加之部分企业的国际业务从业人员合规意识薄弱，对当地法律法规的了解不全面，生产经营过程中极有可能出现违规行为。这些行为将会给企业经营带来极大的风险。
强化合规经营更重要
如何防范法律风险？方拯建议，企业在走出去前，应对东道国法律环境进行详尽的调查；培养合同意识，尊重东道国自然、文化、政治环境；充分研究双边和多边投资合作协定，保护自身利益；重视争端解决机制的建立，强化争议解决条款的风险管理。更重要的是，企业要进一步强化合规经营。
陈步雷
对于企业劳动法律风险的防范问题，西南政法大学经济法学院教授、博士生导师陈步雷认为，企业应学习、掌握市场经济中劳动关系、劳动法的一般原理和制度通则； 对具体国家劳动法的研习、运用；与所在国工会交往不能排斥，耐心沟通，征得工会谅解；掌握、运用集体谈判集体合同方法，个别谈判个别劳动关系。通过上述方法措施，化解走出去的劳动法律风险。
运用仲裁解决商事争端
遇到法律纠纷时，如何去解决？与会专家普遍认为， 仲裁越来越成为解决商事争端的重要方式，企业应更好地运用仲裁手段，来维护自身合法权益。
张志
担任国际仲裁员超过15年的鼎颂创始人张志介绍，“一带一路”建设涉及不同地区、不同国家，涵盖金融、贸易、投资、基础设施建设、能源资源开发利用、海上运输保险等众多领域，纠纷争议解决方式势必呈现多元化特点，国际商事仲裁是其中一种最重要的纠纷争议解决方式。
“仲裁规则和仲裁程序可以与国际高度接轨，仲裁裁决更容易得到外国法院的承认与执行。”张志说，适用国际仲裁方式解决国际商事争议时，企业需注意几个问题：一是慎重约定仲裁条款；二是尽可能地选择中国境内的仲裁机构；三是即便选择不了中国仲裁机构，也应努力选择相对公平的外国仲裁机构。
上游新闻·重庆晨报记者 韩政
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