在传统“金九银十”的秋季跳槽季，今年的白领们又会有何想法和行动呢？10月30日，智联招聘2019年重庆白领秋季跳槽及职业发展调研报告发布，调研显示，6成白领因薪酬跳槽，近5成白领存在“副业刚需”。

智联招聘调研数据显示，重庆地区有51.2%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.64。从排名上看，今年重庆在全国38个主要城市中排名第23，而在去年37个主要城市的调研中排名第35，信心指数排名上升了12位。

近6成白领有意跳槽

金九银十是白领跳槽的高峰期，调研显示58.5%的重庆白领在为跳槽行动，较去年同期的63.1%略有下降。具体来看，9.2%的重庆白领正在办理离职/入职手续，49.3%已更新简历正在找工作，38.2%有跳槽意向，3.3%表示暂时不想跳槽。

而随着移动互联网的发展及各类生活服务电子商务平台的涌现，围绕生活服务领域也诞生了一批新兴职业，为白领人群寻求新职业发展、提高就业质量提供了更多元的选择。调研显示，56.2%白领表示随着城市服务行业蓬勃发展，将考虑加入其中。

白领最感兴趣的三个城市服务新职位分别为民宿房东、酒店收益管理师与旅拍策划师，均为旅行相关职位。

6成白领因薪酬跳槽

调研显示，薪酬是导致重庆白领跳槽的主要因素，有63.2%白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、工作生活严重失衡、上下级/同事关系、对目前的工作不感兴趣、期望去新的城市发展、有了更好的机会等，其占比分别为41.4%、38.8%、36.8%、35.5%、19.7%、6.6%、4.6%。

从全国数据来看，越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬，95后白领中70.4%认为薪酬是导致其跳槽的因素，而在70后中比例为59.6%。越年长的白领会越在意企业发展，70后白领中48.2%认为企业发展前景不明是导致其跳槽的因素，而在95后中占比仅为40.7%。

专家表示，这不能简单地理解为年轻人只重眼前而资深职场人更看长远，对部分刚步入职场的年轻人来说生存是第一要务，只能先关注物质层面的条件。而对于有经验、在人力资源市场能找到更好发展机遇的白领来说，当企业发展与个人晋升达不到预期时，采取果断“跳船“的做法减少自己在职场中的沉没成本。

近五成想要发展副业

除了跳槽，发展副业也是重庆白领应对当前“生活开销大入不敷出“的有效方法。调研显示，47.4%的重庆白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中72.2%只能通过副业赚到零花钱，如何提升副业收入是值得思考的问题。

另外，从行业上看副业需求较高的是文化/传媒/娱乐/体育、文体教育/工艺美术等文化相关行业，这些行业本身运作方式更加市场化、工作方式较为灵活，身在其中的从业者自然更具备副业思维和意识，需求低的是汽车/生产/加工/制造、能源/矿产/环保等传统行业。

在寻找个人职业发展的突破口时，重庆白领中大多数人没有选择追赶风口而是在乎其长期价值，即围绕个人技能，或是提升技能水平或是更好地发挥技能。

33.6%的重庆白领将充电拿证再寻求升职视为发展的突破口，还有28.9%的白领的突破口是找到合适雇主更好技能变现。其他突破方式还包括挑战高薪、跟随风口、加入创业公司、去更有前景的城市，选择它们作为突破口的白领分别占14.5%、9.9%、9.2%、3.9%。

上游新闻·重庆晨报记者 林祺

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