在新冠肺炎疫情防控期间，重庆所有高校已暂停各类现场校园招聘活动。为最大限度降低疫情对毕业生就业工作影响，搭建毕业生与用人单位双向选择平台，满足广大用人单位招才引智需求，从3月10日开始，重庆多所高校将陆续举办空中双选会。

线上招聘，用人单位最看重应聘者什么品质呢？上游新闻·重庆晨报记者采访多家企业HR了解到，其实，无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。

最看重：是否有清晰的职业规划

成都某培训学校校园招聘专员王先生：

无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。作为培训机构，王先生提出，除了对专业、对简历的筛选，他们还要看应聘者是否有作为老师的个人素质。仪态，声音，着装，谈吐等，都是他们看重的内容，而这些内容仅仅通过视频面试难以实现，于是他们在面试结束后，还会等待机会进行线下模拟上课复试。

“自己的天分固然重要，但后天的成长性，也是必不可少。”王先生提出，在品质上，他们最看重的是求职者是否有清晰的职业规划。这一点可以从学生的实践经历中看出来，有的毕业生实践经历都是往一个方向发展，有的人则是毫无头绪，缺少方向性和目的性。

因此，王先生表示，应聘者在进行应聘时，如果能有非常清晰的职业规划或者职业认识，是可以得到加分的。

最看重：是否积极向上，有进取心

重庆某电子技术公司HR祝泰：

祝泰是一名有着十余年工作经验的资深HR，目前在一家近200人的电子技术公司就职。疫情期间他每天有数场视频面试，同时他还要着手准备空中双选会的相关事宜。

祝泰告诉记者，今年整体的招聘规模相比往年来说有所增加，并未因为疫情而减少。而在他看来，空中面试其优缺点都非常明显，从工作效率而言，肯定有所提升，但面试的直观性，企业与候选人双方的了解程度肯定有所下降，加上有的岗位必须要进行现场演练，那么仅仅是线上面试无法满足要求。因为面试方式的变化，要求双方需要在具体的操作方式方面有所调整。

对于他而言，他除了非常关注应聘者的学历，毕业院校，专业，包括过往的工作经历之外，他还特别看重应聘者是否积极向上，有进取心。祝泰表示，相对来说，刚毕业的学生之间的差距并不是很大，但走上工作岗位后，差距会十分明显，有进取心的学生会督促自己做得更好。因此，有自我学习能力，对工作有激情与动力，都是HR比较看重应聘候选人所需要具备的素质。

最看重：是否有吃苦精神

北京某公关公司HR侯先生

“在疫情的影响下，公司招聘面临着挑战和压力，所以目前的工作重心都是在网上面试和签约。应届毕业生们可以通过线上招聘、网申等方式，抓住就业机会。”侯先生担任HR已经有5年的经验了，他告诉记者，他看重专业能力，但更看重这个毕业生是否有吃苦精神。

侯先生坦言，公关公司的工作十分辛苦，需要面对不同的客户，所以对于刚毕业的大学生来说非常具有挑战性，这项工作真做起来并不是那么容易。

“如今一些大学生进入公司后，做的都是基础工作，这让他们认为‘大材小用’。”侯先生表示，对于他来说，他更希望自己招聘的应聘者能沉得下心，具有吃苦精神。同时，具有团队精神，能学会与公司的各个部门合作。有这样品质的应聘者，会更受公司的青睐。

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高校：近期就业咨询电话响不停

眼下正是高校毕业生求职择业的攻坚时期，特殊时期帮助学生就业，同样是一次“战疫”行动。这几天，重庆邮电大学学生就业服务中心的值班电话响个不停。原来，随着网络视频面试周的到来，很多同学找到了工作，但问题也随之而来。

“这几天来咨询问题的都是关于三方协议。”重庆邮电大学就业中心副主任黄毅称，目前学生和用人单位达成了就业协议后，学生可以将相关情况和材料反馈给辅导员。然后由辅导员发送给就业中心的老师，并在就业系统上对学生资料进行更新。“等疫情结束后，我们会第一时间将完善的三方协议邮寄给企业。”

“还有的同学举棋不定，希望我们就业中心的老师可以帮忙出谋划策。”黄毅推荐，从目前的网上视频招聘的情况来看，招聘的周期很长，所以同学们看到合适的岗位，还是应该积极的去争取。

上游新闻·重庆晨报记者 付迪西 曲鸿瑞

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