假期的最后一天，对于家住异地的职工来说，需要返回单位，如果路途中受伤，是否可以认定为“上下班途中”。4月30日，市一中法院发布了这起劳动维权典型案例，一起来看看法院的判决吧！
假期最后一天返回单位途中遭遇车祸
2018年4月5日至7日为清明节，4月7日16时许，王某乘坐单位配备的车辆从居住的江北区返回位于280公里外万州区的工作单位。没想到当天19时55分许，在途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，王某有受伤。
相关部门以“4月7日不是工作日，王某不是正常上班”为由，作出《不予认定工伤决定书》，并经上一级部门复议予以维持。
王某不服，提起诉讼。
法院认定他的情况符合“上下班途中”
一审法院认为王某属于工伤，判决撤销《不予认定工伤决定书》的决定。后来，该案上诉到重庆市一中法院。
二审法院审理认为，虽然“清明”小长假的最后一天不是上班时间，但王某异地工作，家庭与单位相距较远，提前一天返回既符合其一贯往返方式，也符合常理，同时亦符合公司《关于对渝万往返乘车安排的通知》第三条规定，即“乘车规定：（8）返万时间原则上为假期最后一日。”
王某发生事故时是4月7日19时50分，已经是晚上，故其提前返回公司的时间处于合理范围内，并未过分提前超出必要限度。如果苛求王某必须于4月8日当天工作日上班出行，才构成《工伤保险条例》“上下班途中”之要求，那么王某需于当日凌晨3时左右就要出发前往万州，才能按时到达工作岗位，显然既不符合人体生理条件，也不符合常理，更不利于对异地工作劳动者的保护。
王某事发当日提前返回休息，也是为了第二天能够正常上班不耽误，符合以“上下班为目的”基本条件，具有正当性和合理性，应当认定其发生交通事故时处于上班途中的合理时间。
因此，王某受伤应当认定为工伤。之前作出的《不予认定工伤决定书》依法应予撤销。
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法官说法：“上下班”的认定不简单
当前，跨区域异地上下班逐渐成为常态，跨区域时间长、路途长的特点与平常观念中所理解的“上下班”有着较大的差别。
在这种情况下，上下班途中遭遇的非本人主要责任的交通事故，是否能认定为工伤，就具有很强的现实意义。
结合本案实际情况，裁判的主要考虑是综合原告出行意图、路程、所需时间、惯常通勤模式及原告公司考勤要求等因素，从保护劳动者的目地出发，对这种跨区域的上下班作了更合理的理解。
上游新闻·重庆晨报记者 徐勤
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