都市热报消息，因为工作的事，李欣最近很纠结，应聘一家新公司做人事，面试通过了，并答应下周去报道。可就在这几天，公司突然交给她一堆事情，发招聘信息、拟公司章程、做格式合同……不明所以的她一时间真不知该如何是好，“我还没正式入职，连薪酬细节都没谈好，就让我做事，这样的公司我还能去么？”
开心：新公司面试通过下周入职
李欣毕业工作5年了，家住渝北融创凡尔赛小区，两路口一家房产公司做人事，“8月初，公司搬到了南岸海峡路办公，每天上班一来一回路上要花近3个小时，太累了。”8月中旬，李欣就想着换一份离家近的工作。
8月28日，李欣收到面试邀请，新公司位于江北浩博天庭大厦，是一家初创的科技公司，主打智能家居产品。凭借多年人事工作经验，李欣应聘了新公司人事主管岗，经过与公司经理吴先生半个小时的面谈，双方都很满意，但在薪资方面没有具体说明，吴经理口头答应月收入保底不低于五千。
8月30日，李欣接到吴经理的电话，通知她被录用了，还说可以给李欣一周的时间去原公司办离职，9月7日正式到公司报道。
得知面试通过，成为了新公司“准员工”，李欣止不住的高兴，“毕竟离家近了很多，可以不用那么累，而且按照吴经理的承诺，薪资肯定比现在高。”
烦恼：经理提前安排一堆工作
此后，李欣立刻到原公司办理离职手续，一切都很顺利，就等下周入职。“原来计划离职后，这周在家休息过渡一下，没想到烦恼的事很快来了。”
9月1日，吴经理发给李欣一堆资料，让她入职前熟悉一下公司，并要求李欣整理一份新公司的章程稿，包括日常考勤、员工奖惩等，不明所以的她一时不知如何是好，只好答应下来。
第二天，吴经理又发来工作任务，发布招聘信息，以及拟两份格式合同，“经理说，公司刚成立，很多制度不完善，人手也不够，但这些又急着要用。”
公司接二连三的发来一堆工作，李欣非常疑惑，“虽然口头给出了正式入职通知，但还没有办理入职手续，而且很多工资细节也没谈好，在我还不了解具体情况下，就要开始替公司干活，是不是公司太着急了，一时有点难以接受。”
纠结：家人朋友意见不一
随后，李欣将自己的求职的事告诉给了家人，“哥哥劝我不要去，还没入职就提前布置任务，担心以后公司会发生对自己利益不利的事情。”
另一方面，闺蜜姗姗又劝她可以考虑，“闺蜜认为，初创公司规模小，人手紧缺提前布置任务也正常，越是这样越说明这个岗位的重要性，这时候去也是事业发展的好时机。”
李欣还私下联系了一同被新公司录用的同事小齐，原来也被安排了不同程度的工作任务，小齐认为公司还是值得信奈的，李欣这才放下了心，决定服从吴经理的工作安排。
3日下午，记者联系上了这家新公司的吴经理，他在负责公司日常事务。得知李欣有此顾虑，吴经理在电话里笑了笑，“公司最近新成立，人员配备比较紧张，很多事情急需去做，所以才想到让面试通过的人先熟悉一下，并不是让他们白干，等公司度过发展期，一定会补偿给他们。”
讨论：这样的公司该去吗？
反对派：
刘浩（男，28岁，程序员）：这样的公司不建议去，新员工还没入职，就把事情交给还没来上班的员工做，说明公司很随意，以后说不定还会发生啥事。
小叶（女，27岁，文员）：若是正规大公司，再缺人也不会这样干，没入职就不是公司员工，还存在很大变数。
支持派：
邹军（男，29岁，销售）：公司这样做可能是真缺人，这个时候更应该抓住机会好好表现，把事情做好，给未来的公司领导一个好印象。
郑小琼（女，30岁，会计）：公司提前安排工作也是在考验人，我觉得没什么不妥，工作量不大的情况下可以帮着做，现在不做，以后入职了还是要做。
支招：直接与老板沟通明确薪酬
重庆坤源衡泰律师事务所律师徐兴权认为，按照目前李欣的情况看，还未到公司正式办理入职手续，以及未与签订劳务合同，公司提前分派任务是不妥的。但考虑到公司缺人的现状，加之有公司经理的录用通知，李欣有权根据自身意愿来做这部分工作。
当前，李欣最重要的是和公司尽早签订劳动合同。在此之前，可直接了当的与老板沟通，要求明确具体的薪酬标准，让老板做出承诺，再考虑是否接受这份工作。
都市热报记者 郎建荣
原标题：还未正式入职公司就发来一堆事情 这样的公司我能去么？
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
