都市热报消息，最近，余莹换了新工作，进了公司才知同一岗位的老员工要离职，自己只是来补位的。还没等余莹缓过神来，老员工就趁工作交接之际，常常倾诉对公司的不满，甚至还劝余莹也赶紧离开。此时，余莹倍感压力，瞬间对新工作没了信心。
进新公司原来是来补缺
“也不知该说什么，现在一想起工作的事就觉得压力大。”余莹27岁，家住渝北青河世家小区7栋。不久前，她应聘到汽博中心附近一家金融公司做行政，“新工作工资比之前高，还有双休，关键是离家近，是我一直想要的。”
能够就近找到不错的工作，余莹直言自己很幸运，当然也对新工作满怀憧憬。10月26日，余莹第一天到公司报道，部门老员工冯大姐热情招呼她，“你就是新来的小余呀，以后你就接替我的工作了，这个位置以后也是你的。”冯大姐边说边指着旁边的工位。
一番沟通后，余莹才知自己和冯大姐做的都是行政岗位，并且对方已经跟公司提出了辞职申请，很快就会离开，而自己就是来顶替冯大姐位置的人。“招聘时领导说是公司业务拓展需要，现在才明白我就是来补缺的，让我有点失望了。”余莹不知道，接下来还有不断打击信心的事发生。
老员工常倾诉公司不满
按公司离职流程，余莹得知冯大姐还有十天就办完离职手续，而这也正好是两人交接所有工作的时间，“我本想多向大姐请教一些工作方面的问题，可每次她聊着聊着就会吐槽公司的各种负面。”
“公司经常要加班，不给加班费也就算了，还拖欠工资，当我们是免费劳动力。”上周二，冯大姐趁工作交接之际，向余莹大肆宣泄对公司的不满。
第二天，冯大姐又趁工作时，悄悄吐槽起了部门主管，“主管那人真会装，不懂装懂，经常自己做错事，就让我们背锅，你可得小心。”
接下来的几天里，冯大姐一有空就向余莹吐槽公司。余莹越听越不是滋味，难道自己想要的工作真如冯大姐说的那样糟糕么。
趁机怂恿我离职 该咋办
“入职者一周来，每天都听到冯大姐在背后议论公司。”余莹说，听多了这些坏消息，自己逐渐感觉压力山大，对这份新工作有了怀疑，甚至是没了信心。
“上周末，冯大姐还悄悄跟我说，让我也早点离开公司，说在公司工作没前途。”看着冯大姐天天诉苦，余莹心里也有些动摇了，不知该如何是好。
11月2日，记者联系上冯大姐，她叫冯霞，40岁，在公司工作了两年，当天她已提前办完所有离职手续。她表示，过去一周，的确向余莹倾诉过对公司的不满，“我是过来人，对她说的每句话都是真的，主要是不希望小余再被公司坑。”
七嘴八舌：
离职老员工经常谈公司负面该咋办
刘先进（男，29岁，销售）：我就遇到过这样的人，建议先不发表意见，保持微笑倾听，但心中一定得有数，可作为今后工作的参考，也能很好弄清职场人情世故，有时小道消息也挺管用。
黄宇轩（男，28岁，程序员）：对新员工来说，离职老员工的说法能最快了解公司，但要分清事实，建议先呆几个月看看，是什么样的领导、什么样的工作氛围，后面再做选择。
杨蜜（女，27岁，HR）：这种事在职场很常见，最好的做法就是听听就行，毕竟每个人在公司的处境不同，另外需要加快交接速度，免得影响到自己。
延伸：
离职后这些事最好别做
职场里，常说离职见人品，无论哪行哪业离开后，都应该保持个人气度，有些事真的不能做。
第一，谈论以前同事的是是非非。离职后，背地里谈以前同事的是非，肯定会影响他人，毕竟职场里没有不透风的墙。
第二，恶意抹黑公司。有的人离职后，因为种种不满，故意抹黑公司。其实，无论身在何处，在哪谋发展，曾经工作过的地方都是人生的一段经历。
第三，工作不交接就走人。所谓好聚好散，好的开始就要有一个好的结束，在决定离职的时候，也要把工作交接好。
第四，泄露公司机密。离职也要做到最起码的职业道德，不能泄露公司的机密，一方面有法律责任，另一方面体现一个人的职业素养。
都市热报-厢遇记者 郎建荣
原标题：刚入职就常听老员工吐槽公司 他感到压力山大
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