前段时间，一篇名为《外卖骑手，困在系统里》的刷屏文章，道出了外卖小哥不得不“与死神赛跑，和交警较劲，和红灯做朋友”的困境，引发网友热议。近日，一位配送员撞倒大妈后被所属公司踢出工作群，又再次引发社会广泛关注。
据“珠海交警”微信公众号披露，2019年10月26日晚，珠海熊猫不走蛋糕配送员刘先生（化名）在驾车过程中，不慎撞倒一位五旬老人，伤者因抢救无效死亡。近日，这起案件迎来最新进展。刘先生对珠海市熊猫不走烘焙有限公司提起诉讼，希望公司承担事故后续赔偿，然而，珠海“熊猫不走蛋糕”公司却当庭否认了刘先生系其员工，也否认了他是在配送过程中发生的事故。目前，案件正在审理过程中。
△刘先生被移除公司群
自家配送员在工作过程中，驾车造成交通事故致人死亡，作为公司，不仅不承担起应有的责任，还想甩锅将员工踢出群，并否认双方存在劳动关系。这样的迷惑操作堪称现代版“掩耳盗铃”。虽然刘先生未与该公司签订劳动合同，但是从刘先生加入惠州熊猫不走烘焙公司钉钉群、被安排分配具体工作到事发后公司支付的工资结算款等多处事实可以看到，刘先生的确与与熊猫不走烘焙公司存在劳动关系。
△刘先生的钉钉考勤记录
那么，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果刘先生是该公司的员工，并且是在送货期间发生的事故，应该是由用人单位承担侵权责任，且企业作为劳动成果的享有者，应当承担其中大部分的赔偿。值得一提的是，该企业未与刘先生签订劳动合作，这一做法显然也存在不合理之处。
另一方面，从企业责任来讲，员工在工作中发生事故，作为企业，应有一定的担当，主动协调处理善后事务，而不应该妄图通过未签订正式合同这一漏洞，就否认和刘先生的劳动关系，并借此推卸责任，这样的做法既失德又失了人心，不仅会让员工心凉，也会让企业凉凉。员工基本利益都得不到保障，出了事还只会甩锅，谁还会为这样的企业效力，而这样无责任担当的企业也终将自食其果。
移动互联网时代，随着物流平台、打车平台以及外卖平台的兴起，我们的生活也因此变得更加方便，但随着行业的发展，也暴露出不少的问题。刘先生的遭遇就暴露出外卖配送行业劳动关系的不规范。与传统行业清晰、牢固的劳动方式与劳动关系不同，借助于数字平台，外卖配送行业的劳动方式与劳动关系似乎更灵活、松散、自由，但与此同时，劳动者的相关权益也难以保障。
目前，案件正在审理过程中，希望能有一个合理的结果。同时，该事件不该止步于此，我们更应该思考的是：平台经济时代，这些依附于数字平台的劳动者们的权益应如何得到保障？才能让他们在更安全高效的系统里工作，不再受困。
上游新闻评论员 龙春晖
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