中国人民大学中国就业研究所、智联招聘日前联合发布《2018年第四季度中国就业市场景气报告》。报告显示，2018年四季度企业用工需求明显增加，环比增幅为25.42%，而四季度通常被看作求职“淡季”，求职申请人数环比仅增加3.90%，使得四季度CIER指数上升至2.38。尽管CIER指数回升，但仍低于2017年同期水平2.91。总体而言，与2017年相比，2018年就业市场景气程度明显回落。
从行业来看，四季度教育培训行业跃升排行榜榜首，而中介服务行业降至第二。此外，互联网/电商、房地产/建筑行业就业景气度有所回升。具体到职业，景气指数较高职业仍为技工/操作工、教育/培训、销售业务、社区/居民/家政服务等。就业市场景气指数较低职业主要仍为高级管理、公关/媒介、项目管理/项目协调和销售行政/商务等。
从全国区域来看，CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，分别为2.12,1.61,1,41和1.02，环比略有上升，但同比下降。从城市等级来看，仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。
具体来看，一线城市的CIER指数仍小于1，也就是说在企业招聘需求人数要少于求职申请人数，就业竞争仍较激烈；而新一线、二线和三线城市的CIER指数大于1，企业招聘需求人数要大于求职申请人数。
从企业规模分析，大型和中型企业的CIER指数分别为2.50和1.23，就业形势相对较好，小型和微型企业分别为1.02和1.10，就业形势相对较差。此外，从企业性质来看，民营和合资的就业形势相对较好，而股份制、国企、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较差，CIER指数均小于1。
该报告基于计量模型，对2019年的就业景气做出预测：2019年一季度CIER指数（周期成分）将延续2018年四季度以来的下降态势。
叠加季节因素影响，由于一季度季节因子是全年最低值，而四季度是全年最高值，因此，2019年一季度CIER指数将低于2018年四季度则无悬念。由于周期因子低于去年同期水平，因此，CIER指数也将大概率低于去年同期水平。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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