伴随知识经济成为经济发展质量的核心要素，终身教育观念已经在当代社会广泛传播，家长们更是从婴幼儿时期就试图通过早期教育赢在起跑线上。
教育培训在风口上正不断吸引资本与人才的加入：2018年前三季度，教育行业共计发生了445起融资事件，融资额共计430.66亿人民币。此外，有11家教育机构在香港与美国二级市场实现IPO，A股、港股与美股合计的收购/并购事件达64起。
一方面是旺盛的市场需求，另一方面，则是巨大的人才缺口。记者从智联招聘最新的招聘和求职大数据中了解到，处在风口的教育培训行业规模虽然不断扩张，却面临人才供不应求的状况。
培训人才需求“提速”
在近两年企业用工需求整体收缩的大环境下，教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年以来增速保持在14%左右。招聘人才数量增速也较高，2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%，2019年二季度同比增速为62.02%。在就业市场承压的情况下，教育/培训/院校行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。
智联招聘重庆市场与用户增长部经理范静谈到：“虽然教育培训行业在市场需求旺盛和资本高度青睐的背景下进入发展快车道，但是正面临人才困境，不论是在人才的数量还是质量上，供给端均表现出乏力、跟不上需求端发展速度的脱轨现象。”
从数据上来看，需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育/培训/院校行业，2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%，低于招聘需求人数的增幅（76.73%）。
薪酬成“低吸引力”诱因
值得注意的一个现象是，近年来，教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速，但依然低于全行业平均水平，2019年上半年，教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月，全行业平均水平为8452元/月。
另外，薪酬数据进一步显示，教育/培训/院校行业中，核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低，2019年二季度为7335元/月，低于教育/培训/院校行业平均水平（7926元/月），销售业务职位的平均薪酬为8903元/月，高于行业平均水平。从全行业看，2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月，低于当期全行业平均薪资（8452元/月）。
“可见与多数行业相比，教育/培训/院校行业的薪酬预算更向销售倾斜，整体呈现销售导向的传统模式。”范静认为，这或许也是造成该行业人才吸引力低迷的关键诱因，让这个行业不仅面临招人难问题，其核心人才也存在高流失率。
教育市场逐渐“下沉”
相比竞争激烈的一二线城市，三四线城市市场显示出越来越大的开发潜力。
智联招聘数据显示，2019年上半年，发布招聘信息的教育培训企业中，一线城市占22.99%，比例相比2016年上半年降低7.9个百分点，而新一线及以下城市的比例均有上升，尤其是三线城市比例上升幅度最大，提高了2.78个百分点。
上游新闻•重庆商报记者 谈书
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