中新经纬客户端消息，11月21日，中国就业培训技术指导中心发布《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》(以下简称排行)，这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。中国就业培训技术指导中心负责人就排行的相关背景和内容回答记者提问。
负责人介绍，本期发布的职业排行，是采集102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场招聘、求职等供求数据基础上，剔除无效数据后汇总了其中90个城市的数据。按照“招聘需求人数”和“求职人数”的缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，取前100个职业，形成排行。
负责人表示，本次发布的排行内容包括“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”等五个方面的信息。“序号”代表排序关系，排在前面的意味着短缺程度高于排在后面的职业。“职业名称”“职业代码”“职业定义”是按照《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》职业分类标准来统一界定，以便社会各界及一般公众统一认知，方便检索，并了解该职业具体所从事的工作内容。“需求典型城市”即填报该职业需求的具体城市名单，便于公众了解该职业哪里短缺。
综合起来看，本次排行100的个职业，其中42个属于《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》中的第四大类——社会生产服务和生活服务人员，36个属于第六大类——生产制造及有关人员，17个属于第二大类——专业技术人员，4个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人(“职业代码”首位数字即是职业分类里的“大类”)。这个结构比例，和当前我国就业结构也是基本吻合的，具有较强的代表性。
关于搜集发布短缺职业排行工作，负责人表示，下一步将从以下几个方面加强这项工作：一是进一步健全发布工作机制，全国层面初步考虑以半年为周期定期发布数据，同时推动各省、各城市结合实际建立定期收集发布本地区短缺职业(工种)目录或排行的制度。二是进一步调整优化定点监测城市范围，扩大全国发布的数据来源，拟考虑将监测范围首先扩大到人社部门举办的各类公共就业和人才服务机构人力资源市场数据，同时加强与市场化人力资源服务机构的沟通衔接，争取将其数据逐步纳入采集范围。三是加强工作研究，系统梳理研究数据来源、采集范围、监测指标、统计方法、处理口径等，推动发布工作朝着更加科学、更加精准方向发展。
原标题：三季度全国招聘求职100个短缺职业排行发布，哪类在内？
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