2019年雇佣关系有哪些变化？智联招聘针对职场人雇佣关系调研发现，7成员工三年内与企业分道扬镳，员工忠诚度正在缺失。而不少企业提倡的“狼性文化”实则最不受员工认同，“尊重员工"是最被看重的文化要素。
七成员工三年内与企业分道扬镳
调研数据显示，企业整体中的个体活跃性比想象中要大，企业与员工从携手同路到分道扬镳却大多在三年内发生。据调研数据显示，74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在三年以内，其中服务当前雇主在1年以内的占比38.6%，1-3年的占比35.6%，超过三年的人员仅为24.5%。
职场人在当前企业的工作年限与平均跳槽周期相互印证，选择3年以内就跳槽一次的职场人占到65.4%。智联招聘人力资源专家表示，跳槽往往是职场人获得快速发展的主要途径，在当前雇主不能再赋予个体发展机会，或者有更好的平台选择时，职场人就会动摇。这个过程中，实现短期收益的是跳槽的白领们，而企业人才流动频繁，人才忠诚度低，无疑增大了企业的招聘和管理成本。
“尊重员工”是最被看重的文化要素
价值观指导行动，趋同的价值观能迅速反应在团队协同的效率上。调研数据显示，超过8成的员工在选择雇主时“在意价值观的一致性”，对企业而言，凝聚价值观一致的个体也可以降低价值观协同的成本，保证员工对企业的认可度和粘性，这是一种良性的匹配机制。
值得注意的是，很多企业提倡的“狼性文化”并不受待见。记者注意到，在企业文化要素中，有8成以上的白领选择了“尊重员工”是大前提，去年同期，这一指标排在第二位，位于首位的是“开放自由”。不难看出，以尊严为代价去换取一份收入的隐忍早就不复存在，其次，51.1%的选择“践行承诺”，意味着“画饼充饥”的手段也已经悄然失灵，这本质上也是一种尊重。46.4%的选择“赏罚分明”，公平公正的待遇也体现企业对员工的尊重方式之一。
而企业一度倡导的“狼性文化”则并不受员工待见，在受认可的企业文化选项中排居末位。智联招聘人力资源专家分析认为，高压进攻性的狼性文化有利于企业在竞争中存活，却因为缺少人文关怀备受员工抵制。
提到尊重，“过劳”则是当前白领的头号大敌，智能手机的普及让通讯变得十分便利，随时被工作召唤的白领也希望从7*24小时的工作中暂时逃离。但调研数据表明，只有不到两成的白领可以获得“失联自由”，而近五成白领明确表示没有“失联自由”，需要随时待命。
微型团队相对效率更高
如今，不少白领都存在跨岗位工作的情形。34.3%的员工表示公司内没有明确的职责划分，“每个人都是身兼数职”，同时还有29.6%的员工表示“忙不过来时会分担同事的工作”，个人付出的劳动越来越没上限。
随着职场中工作职责界限越来越模糊，随之而来的是责任划分不清导致的“甩锅”与“背锅”现象，所带来的是团队合作的沟壑，也会间接影响项目执行效果，久而久之，疲于职场纠纷的员工就会失去斗志和工作热情，给企业带来经济损失。
相对而言， 微型团队效率更高。智联招聘人力资源专家分析认为，小而精的微型团队可以将更多时间聚焦在问题本身，减少不必要的沟通内耗，带来目标明确、反应敏捷以及协作成本低等优势。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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