不久前，京东7FRESH发布了“人才共享”计划，临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工在此期间可以短期打工的方式加盟。

据不完全统计，截至目前，已有包括阿里、京东、苏宁、每日优鲜、联想等在内的科技企业发起了与传统企业共享员工的计划。

让待业者有事可做

用“生死一线”来形容当下的餐饮业并不为过。

全民居家隔离，对餐饮的需求一下子涌到了“线上买菜”和外卖。蔬菜供应并未出现问题，压力主要体现在人手的短缺。

一边，餐饮企业生死一线，上万员工待业；另一边，生鲜零售平台订单大增，人手极度短缺。 

顺着这个思路，盒马和餐饮企业一起想了个办法——员工共享，让闲置的员工暂时到盒马工作。盒马方面介绍，截至2月6日，已经有来自21个餐饮企业的1200余人，加入盒马临时用工队伍。

与盒马类似，京东7FRESH招募的临时工种主要涉及收银、理货、拣货打包、骑手等岗位，面向相关行业假期未离开所在城市、具有健康证的员工。截至目前，已有酒武居酒屋、赵崽儿、阿铭哥牛肉面、Shawarma酷稻、小鹤食堂、大洋世家等十余家餐饮企业员工前往报到上班。

2月7日，苏宁物流也发布“人才共享”计划，面向因疫情冲击、工作受到短暂影响的人群，提供各类仓内分拣、包装，社区骑手、快递配送等工作岗位。

2月8日，联想公布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会，涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都，帮助中小企业扛过困难期。

“尤其是一些不具备防疫抗毒能力的小工厂，强行开工风险太大，来联想干一段，保存实力和队伍，扛过这一段，再谋未来。”一位联想人士说。

应急还是趋势？

除了企业之间互相调配人力资源之外，为了解决员工待岗和企业缺工问题，也有第三方劳动力平台推出了类似服务。

据了解，劳动力综合管理解决方案服务商喔趣科技推出了“员工共享平台”，专门针对有闲置人员和用工需求的企业提供对接服务。截至目前在该平台上已经参与共享的员工有6825位，主要集中于餐饮、零售、酒店、物业、物流、制造业等劳动密集型行业，企业属性聚焦在连锁门店10家店以上或人口规模200人以上。

喔趣科技相关负责人告诉第一财经，共享员工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。

至于共享员工的具体用工方式、薪酬等问题，有记者了解到，盒马对于人工的结算方式，会根据与每家企业签订的协议，足额支付报酬。盒马全国经营管理总经理胡秋根表示，盒马与餐企员工的合作，不是新型雇佣关系，而是临时的过度措施。而京东7FRESH给每一个新员工提供了全面的福利待遇，除了提供具有竞争力的薪资，还为员工购买新冠特别保险。

健康风险与技能匹配

不过，新的用工模式给企业也带来一定的挑战。提供方会担忧员工风险问题，例如疫情期间员工出现被感染问题，医药费用如何承担；同时也会担忧员工流失问题。

此外，对于需求方而言，会担忧技能匹配问题，可能存在跨行业用工，没办法立即上岗。以制造业为例，一从业人士表示，理论上这些新工人经过培训，一个月成为熟练工，然后一个月干活，假设疫情结束了，再一个月就都走了，对工厂的产能有一定影响，但眼下只有一起并肩作战才能共克时艰。

上游新闻综合自一财网、商界、新浪财经等

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