近段时间，“酒桌文化”、“取消996”成为人们的热议话题，企业文化再度成为求职者所关注的焦点。今（28）日，记者从智联招聘获悉，通过持续跟踪企业雇主品牌的发展趋势，关注企业文化的变迁，在最新的一次调研中就发现，九成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素。
智联招聘数据显示，接近八成的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，还有超过半数的人认为，企业文化包括企业精神。“这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的‘文化认知’内。”智联招聘人力资源专家分析时谈到。
从不同行业来看，金融业、文体教育从业者表示“经常接受企业文化普及”的比例均为27.7%，高于其他行业。在各类企业文化活动中，交流、团建是企业组织最多的项目。其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等。仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”。分析认为，企业在进行文化建设的过程中，对数字化手段的利用程度还不够。
值得注意的一个现象是，企业文化已经成为影响职场人求职的重要因素。
由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，超过九成的受访者会将企业文化作为考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。这也说明，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。
企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响。近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职。
另外，数据还显示，半数以上职场人通过官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台。而运用微博、抖音等新媒体平台了解的仅占12.7%。对此，人力资源专家就建议，企业应当加强完善雇主品牌建设的各个渠道，以更好地宣传企业文化。另外，可以更好地利用招聘网站这一重要渠道，找到志同道合、目标一致的员工。
“良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境，在提高企业生产经营效率的同时，促进员工健康成长。”上述分析师强调，雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，反思目前存在的问题，与时俱进地调整企业文化。尤为重要的是，企业应该重视每一位员工的力量，与员工形成双向奔赴的互动，共建企业文化，通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。
上游新闻记者 谈书
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