近日，长沙警方将5名男子拘留，原因是他们在广场上裸奔。警方调查显示，5名男子均系长沙一商贸公司的员工，因比业绩输了而裸奔。
大庭广众之下裸奔，除了不雅，违背公序良俗，更涉嫌犯罪。然而，这5名男子之所以能做出这种反常识的举动，或许与他们所在公司的企业文化有关。
虽然警方通报中，未提及涉事公司是否知晓或参与此事，但该公司难逃默许该现象存在之责。可以看出，从公司内部到曝光在公众视野下，或许此类现象已非一日。
不知何时起，类似“花式”体罚成了个别企业“激励”员工的另类手段之一。类似侮辱、体罚等方式常见媒体，诸如罚员工做俯卧撑、反复爬楼梯、喝马桶水等。更有个别企业搬出古训，如“劳其筋骨，饿其体肤”之类的话语为员工“洗脑”。更有甚者，利用封建糟粕文化厚黑学来灌输员工，“要成功，先不要怕丢脸”。
5人因业绩不如人而裸奔，引发网友热议，并有网友讲述各自经历，可见媒体报道出的事件仅仅是个别畸形企业文化下的冰山一角。
无论法律规定，还是生活常识，劳动者与雇主之间的关系，应该是平等的。一方用劳动力换取工资；另一方，用集合资源创造价值。双方建立在平等的契约之上，而非奴隶和奴隶主的关系。因此，劳动者与雇主之间的关系应该是相互尊重人格平等的。
当然，雇主有权利对不能胜任工作的员工进行辞退。但如果这种以羞辱员工人格尊严为目的的“花式体罚”也算是工作范畴，那这份工作不干也罢。
在社会主义市场经济体制里，我们不仅不需要黑砖窑里的奴工，也不应该存在靠压榨员工尊严来生存的畸形企业。以后街头上如果再次出现这类“花式体罚”，大家应该坚决抨击臭骂。
从企业内部管理看来，形成此类畸形的企业文化，往往暴露出雇主在企业管理中的一种“无能”表现。试想，若其自身拥有或掌握一套高效手段去维护好公司的运营，何须使用这种“低劣”的手段，通过摧残员工的自信践踏员工的尊严。也未见哪些大企业的成功源于对员工的体罚文化，更多的是相互尊重和成全，才能成就彼此。
从公司规划上来看，此类方法或许在短期内可以促进业绩增长，但长期呢？类似压榨、侮辱形式的文化可能会给公司或者社会带来反噬效果，成为其永远无法长大的基因缺陷。
再从对待客户角度来看，此类企业文化熏陶下的公司，对待每日相处的员工尚且做不到尊重，何谈为客户提供更优质的服务？人必先自爱，再爱人。考量一家企业的优劣，道德风险是重要一环。什么样的企业文化就会诞生什么样的员工。看似“花式体罚”仅仅是个闹剧，然而隐患也能从中窥见一二。
对于多数初入职场的年轻人来说，或许一份工作得来不易。新人存在着适应与不适应的过程，但人生无外乎选择。对于拥有“花式体罚”的企业文化，员工表面赚到的只是一份工资，但是与失去的尊严和被扭曲的品质相比，这份工资不要也罢。
上游新闻 贾晨
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