近日媒体报道，广州一网络企业老板在员工群发布信息称，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”该公司员工表示，“自愿”降薪系公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
既然公司效益好，利润增长明显，按照常理公司更应该奖励员工，或提薪或创造更好工作环境。而事实是，员工每年“被自愿”降薪向公司和领导表忠心，实在让人匪夷所思。
职场中，员工和老板应该是平等雇佣关系。员工付出汗水和时间为公司谋利，老板向员工发薪水肯定其劳动，双方没有所谓的“忠”与“不忠”之说。变相要求员工“自愿”减薪表忠诚，只能说明该公司的企业文化极度扭曲。
从上下级关系看，老板想要获得员工的尊重与喜爱，就应当以身作则，提高自身业务能力、培养团队意识，以及利用自身人格魅力去关爱员工，创造良好的企业环境。一个思维正常、头脑清醒的老板，都会明白每一个岗位的不易；即便员工肯为公司考虑，老板也不应批准所谓的员工“自愿降薪”，向公司、老板表忠心。
该公司回应称，该公司100%的老员工和高管，均申请参加了自愿降薪，“内心普遍真实高兴满意”。所有符合参与该活动的员工中，93%参与本次活动。
如果上述数据真实，那么该公司老板确实达到“让员工对自己威慑性服从”之目的。一个理性的社会人，对于自愿降薪这种明显反人性的公司行为，谁愿意主动去迎合？公司老板表面说“自愿”，这何尝不是一种变相威胁？毕竟在企业面前，员工始终处于弱势一方。出于担心老板找茬，被上司独立而被迫“自愿”，这类忠诚测试又有何意义？
疫情之下企业发展困难，公众均可理解。根据《劳动法》相关规定，企业在困难时，可与员工协商调整薪资共克时艰。涉事公司在收益、经营都良好情况下，如此大规模批准员工“自愿”减薪，这是否违反《劳动法》？
如果公司、老板明说是为员工好，为员工谋福利，实则变相以各种方式让员工对其效忠，用经济大棒威慑员工，对员工进行道德绑架。这样的公司就算名气再响，求职者不去也罢。
上游新闻 王敏
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