因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海一家咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。近日，上海浦东法院一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉被驳回。目前，判决已经生效。
这是一起劳资纠纷的典型案例，无论从法理还是公司文化看，用人单位实在是霸蛮，而员工拿起法律武器维护自己的权利正当合理。众多网友对法院的判决鼓掌叫好。
纵观该案，双方最大的争执点——公司要求员工假期带电脑回家工作是否合理。
从法理上看，在法定节假日以及按照流程审批的假期，小张理应得到休息。假使此时员工自愿带电脑回家工作，有这样辛勤努力的员工实为公司之福，应予表扬和褒奖。但若员工不愿在假期待命加班，这也是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能以此苛责员工，更不要说将其开除。
如果连假期都得不到充分休息，还要时刻心系工作，那现代公司制度、法定节假日制度又有何意义？
职场人人平等，老板员工应相互成就、互助成长。然而现实中，有些公司为追求短暂利益最大化，动不动就恐吓开除员工、一点小事就开罚单，甚至给员工“洗脑”，要其全身心为公司做贡献。在如此窒息的工作环境下，大部分员工敢怒不敢言。
当然，在合理的内部制度要求下，员工达不到标准，企业则应按管理制度进行处理，这无可厚非。但是，如果仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处理，不免过于荒唐。
审理该案的法官有句话说得好：用人单位及管理者应对劳动者保持善意，如果一味拿公司内部条框苛求劳动者随时“做正确的事”，动辄拿出开除员工这个利器，必然会导致内耗。
员工不是也不能成为一棵被随时割取的韭菜。一家现代制度的企业，拥有良好的文化和激励的管理制度，才能走得更长远。
上游新闻 王敏
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