近日有微博网友报料，领导在工作群内对下班后未回复领导信息的同事进行警告。领导称，公司已规定员工将工作群置顶，但当晚有同事收到领导信息3小时都未回复。领导认为该同事不尊重上司，工作态度不积极，下次作息时间外一小时内未回复信息者将直接罚款50元。
这并非孤例。此前演员张萌在一档真人秀中，自称半夜三四点给员工发消息安排工作，并称员工最害怕的是自己在早上7点问：“我已经发了四个小时了，你为什么还不回？”引发热议后，张萌道歉。
很显然，两个案例中的老板无视员工的权益，没有设身处地考虑员工的感受，在休息时间依然要求员工处在工作状态。不仅如此，老板还利用雇佣关系给员工植入“工作至上”的思维，试图以狼性管理手段促使员工提高工作效率。
尽管在平等意识不断提高的社会，用法律手段进行维权越来越普遍，但是现实中，大多数人不会因为老板无理的要求就与单位对簿公堂。毕竟，丢掉饭碗比接受现实更可怕。因此很多人只能按照老板要求保住自己的饭碗。老板说加班就得加班，老板说罚款就只能乖乖认罚。
长期在高压环境中工作的员工，不仅会产生对老板、工作的厌恶情绪，还会因缺乏休息放松出现注意力无法集中、精神涣散的情况，更加影响工作的完成。
企业管理者应该首先将自己摆在与员工同等位置，提倡员工与企业共同成长，不一味强调员工的付出和牺牲，同时注意听取员工的意见和心声，多一些人性化管理。最重要的是提高员工的福利待遇，让员工能心甘情愿地为企业服务，共同提升，这样的企业才能够可持续发展，做大做强。
上游新闻 王敏
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