2月23日国内主流媒体观点聚合：
房企需“顺势而为”，践行三条铁律保持流动性
近期政策暖风频吹，是流动性承压房企的纾困时机，需把握机会，以现金为纲，多管齐下恢复流动性，跨过信心修复期。面对当下局势，房企需“顺势而为”，践行三条铁律。
一是拼销售抓回款。相比吸引人才、减免购房契税等，适度“宽信贷”政策对房地产市场影响更大，按揭贷款额度和利率是关键变量。叠加年初按揭贷款额度充足，流动性承压房企需切实利用好这一窗口期，全力卖房。二是果断卖资产。不管是否“危言耸听”，对陷入流动性危机的房企来说，“黑铁时代”相当形象。房企不能重蹈过度依赖金融杠杆的覆辙。摆在房企眼前的问题是，需盘整核心项目、物业等优质资产，尽可能控制减值代价，同时实现债务剥离。三是减规模重利润。高负债高周转模式已至末路，以规模论英雄时代结束，未来房企需进行颠覆性转变。证券日报评论认为，经历了此轮出清后，行业发展模式正在发生本质变化，盲目扩张如今陷入债务危机的房企，其失去的“河山”将会被高信用房企分食。更重要的是，行业将从规模导向彻底转为质量导向，利润、产品力、效率和现金流是“护城河”。而这一切的前提，是以“不躺平”的决心先活下来。
整治“强制下载App”需要换个思维
强制下载App问题，这么多年了，仍然未能整治好。鉴于以往的经验，整治“强制下载App”需要换个思维。其一，不能再陷入恶性循环之中。不能总是先问题，再整治，再问题，再整治，整治的眼光无妨看得长远些，来个釜底抽薪，彻底解决；其二，整治要处于“动态”之中，不能总是一阵风，整治了，就不管了，等到出现新问题再整治。而该是将问题扼杀于萌芽状态，甚至还没有出现问题，对策早就有了；其三，严格执法。App问题是人的问题。每个问题的App的背后就是一个问题企业。整治好企业，管住了企业，App的问题也就会迎刃而解了。
四川在线-天府评论认为，“强扭的瓜不甜”，道理浅显，可企业却偏要强扭，只因法律没有发挥出该有的威力。对于一心追求利益的企业，道理讲再多，恐怕无济于事，还不如严惩，要加大行政执法力度，健全信用记录监管机制，这才是最好的教育方式。
逃犯抓捕地变“网红打卡地”，炒作不能越“线”
近日，有网友发布视频爆料称，在吉林市松花湖附近，有观光车商贩将越狱逃犯朱贤健被抓捕地宣传为“网红打卡点”，并以此为噱头，收费每人20元。上述视频发布后很快引发热议，有网友评论称“这种方法赚钱无下限”，还有网友认为此类行为涉嫌违法。
商贩利用人们的猎奇心理，将逃犯抓捕地宣传为“网红打卡地”，借机带客赚钱。此举是在给逃犯做形象“包装”，与社会主流价值观相悖，已然突破法律和道德底线，应依法予以取缔。
至于被吸引而来的游客，在逃犯抓捕地拍照片、拍视频，并将其上传到社交平台上，炒作所谓的“网红打卡地”，则是追求新鲜与刺激，“蹭”平台流量获利。这种不当打卡行为也要予以制止，避免传播扩散，引发更大的炒作之风。北京青年报评论认为，在这件事上，也暴露出短视频平台的管理疏漏。此类炒作越狱逃犯抓捕地的违法视频，为何能够轻易通过内容审核在平台上流传、扩散，需要引起平台管理者的反思。
裁判文书不能屡现低级错误
判决书上的鱼塘占用费返还标准是720601.2元/年，生效执行裁定书上这个标准却变成720601.2元/天——据上游新闻报道，今年1月，江苏盐城的吴先生遭遇了一起乌龙事，仅因一字之差，他就要被多执行5亿多元。当地法院回应称，执行裁定书和民事判决书内容不符系笔误，目前已作出更正。
工人日报评论认为，某种角度上，裁判文书是公平正义的象征，是公众朴素正义观和法律精神的集中体现，是连接司法机关与公众的纽带和桥梁。低质量裁判文书不仅影响着法官队伍和法院的形象，更会让公众对裁判结果的公正性等有所疑问，从而难以发挥定纷止争、裁判指引的功能。杜绝此类低级错误，需要相关人员提高责任意识。作为裁判文书质量第一责任人的承办法官，要以更审慎认真的态度对待裁判文书；法院内部应建立相应检校机制，强化对裁判文书质量的把关；要落实司法责任制，对有瑕疵的文书要追责、问责。目前，人工智能、大数据等技术已应用于司法实践中，相关技术是否可以用于对裁判文书制作的把关和纠错，可以尝试。
博士后变“博士候”，根在“破五唯”不到位
近年来，高学历人才培养数量增长较快，国内普通高校博士毕业生净增人数已经开始超过净增专任教师人数，高校内部博士师资储备过剩。供求关系的变化，使得高校对新招聘教师的把关越来越严格，人才引进标准不断抬升。所谓“非升即走”制度正是在这样的背景下推进实施的，即新入职的老师不再有编制，只签三年或六年的预聘合同，到期时由校学术委员会投票定去留，留下的晋升副教授，否则就只能离开。
博士后沦为“博士候”、人才变成“学术临时工”……个别高校的畸形选人机制，既不符合青年人才的培养规律，又加剧了内卷和功利倾向，与破除学术评价中的唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项痼疾的“破五唯”改革背道而驰。新华每日电讯评论认为，人才优胜劣汰，本身没问题，但不该把博士群体变成智力消耗品，让学术生涯变成开盲盒赌运气。当前，“破五唯”改革正在推进，改革几所学校相对容易，想要扭转一种风气、优化教育生态却是任重道远。针对博士后变“博士候”的问题，既需要进一步优化“非升即走”制度，调整适用范围、明确晋升标准和淘汰比例，也要从根源上减少对大学和学科排名的压力，对过度功利的考核机制说不。
上游新闻评论编译部综合
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