@燃新闻消息，2020年8月，杭州李女士生下第三个孩子，同年12月，李女士收到原单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。李女士认为，原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由，将尚处法定哺乳期的自己开除，违反了《劳动合同法》的相关规定，后李女士申请劳动仲裁请求原单位支付赔偿金及拖欠工资、年终奖等共计146000元。
对此，河庄街道办事处称，李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。据新京报消息，3月29日，李女士称其仲裁请求于3月9日被驳回后，她已向萧山区人民法院提起诉讼。
原标题：原单位回应女子生三孩哺乳期被开：她从事计生工作仍违规
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