9月6日上午，读者余先生向上游新闻·重庆晚报慢新闻记者爆料，汇博人才市场一家公司的招聘方式有些特别，一家饮料店招聘店员，要应聘者先喝十杯饮料后才能面试。这样的招聘方式有多少人接招？大家怎么看？带着疑问，上午10点，记者赶往招聘现场。

喝十杯饮料方可面试

6日，记者赶到位于龙头寺的汇博人才市场，进门右手边一个招聘位上，果真如余先生所说，招聘展台上，黑色的海报上写了几个大字：“先喝十杯，再面试。”

展位前的黑色海报很明显

面试在该公司的展位上进行，面试工作人员的桌子上，摆放着颜色不一的十杯常温饮料，有玫瑰、荞麦等配料，用塑料杯盛装，每杯为200毫升左右。记者向工作人员确认，是否要喝十杯才能面试，工作人员点头称的确如此。

桌上这十杯饮料颜色各异。工作人员告诉记者，这些让应聘者喝的饮料都是饮料店的茶包泡的，目前饮品店暂时还没开业，现在是为国庆节即将开业的饮品店招聘店员。

23岁的黎小姐是电子职业大学的应届毕业生，工作人员介绍情况后，她没有疑问，打开瓶子就开喝，黎小姐个子娇小，十杯饮料下肚，大约喝了5分钟。一口气喝十杯饮料是什么感受？黎小姐说，每杯大约两百毫升，十杯加起来大约为两升左右，“反正我是没喝完。”

一小时约有10名应聘者

10杯饮料喝下后，面试工作人员才开始对黎小姐进行面试，除了黎小姐的基本情况，还包括询问黎小姐对饮料的口感印象，记录后，再让黎小姐填写面试试卷。记者观察到，半小时内约有七八名应聘者来应聘，年龄都是22-25岁的年轻人。对年轻人而言，这样的应聘方式，他们都能接受。

对于家住沙坪坝、21岁的小刘来说，喝十杯饮料没什么问题，“我早上起床就过来看工作，正好口渴，就当免费喝饮料了。”

工作人员为应聘者解释应聘规则

尽管如此，这样的招聘方式也“吓退”了部分应聘者，一些在展位旁驻足观望的应聘者也因应聘方式过于“特别”而止步。家住石桥铺的小刘告诉记者，自己看到招聘传单，也想来应聘，但看到要喝十杯饮料，他立刻犹豫了。“从没见到过这样的应聘方式，有点害怕去尝试，我觉得要做一家饮料店店员，不一定非要用喝十杯饮料的方式来证明自己的认真吧。”

尽管有招聘者提出质疑，但记者看到，一小时内，大约还是有10名应聘者接受了十杯饮料后再面试的应聘方式。

考验应聘者是否对行业热爱

该饮料店为何要用这样的方式进行应聘？记者采访了该品牌所属公司的负责人冯小姐，她称，饮料店暂时还没开业，目前招聘是为了储备店员。“我们店是半自助式服务，饮料搭配是由顾客自己挑选，售卖时店员必须对每款饮料的配料十分了解，才能更好为顾客服务，同时，我们也需要对招揽饮品行业有热爱的年轻人，来服务我们的主要顾客年轻人群体。所以，我们用这样的‘体验式’的方式，来看考验应聘者是否喜欢公司产品，和对饮品行业的热情。”

冯小姐说，目前设定的店员工资是一个月5000元。因此，他们对员工要求也更高，“十杯饮料”只是面试门槛，一来让应聘者了解品牌产品，二是考验应聘者是否热爱饮料行业。

“当然，如果实在喝不下我们也不会勉强喝完，但每一种杯饮料都必须尽量喝。”对应聘者提出的争议，冯小姐说自己有预料。“不过我觉得，现在的年轻人的接受程度应该很高，这些对他们来说这些不是问题。”从上午9点到12点，该饮料店一共有27名应聘者接受了这样的应聘方式，留下了应聘资料。

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“体验式”招聘可行，但需控制好度

记者采访了《重庆创业》主编谭刚强，谭刚强称，对企业而言，这样的“体验式”招聘方式从某种程度而言是可行的，招一批对企业产品熟悉程度员工，可以让他们更快适应工作岗位，同时，如果应聘者认可公司产品，自然会投入更多的工作热情。不过，招聘不能从单一喝饮料的方式来作为评判依据，判断应聘者对行业的热爱和熟悉度，这样的衡量方式不够精准，企业团队招聘的是一个团队，团队内，各式各样的员工应该相辅相成，优势互补，而非单一用一种标准来扩充人才。

上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 郝树静

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