△小林郁闷自己成了无业人士

都市热报消息，“被开了，原因是我太爱玩手机……可是我是工作任务完成间隙才玩的啊。”这条颇有吐槽意味的朋友圈，体现了林骏最近难以平复的心情。

林骏和2名同事一起进入公司，近3个月的试用期期间，他工作任务完成得最快最好，可最后，走人的却只有林骏1人……

试用员工中 他业务水平最优

昨日，记者在冉家坝SM广场一楼的饮品店见到了林骏，他今年24岁，打扮得比较成熟，“哎，失业了，又开始忙着重新找工作了。”

林骏说，今年9月，他进入了光电园的一家网络公司的网站、微信内容编辑部，当时，和他一起进入公司的还有一男一女2位员工。人力主管当时表示，试用期3个月，如果表现好，3个人都可以留下。

林骏说，上一份工作与这份工作内容相似，因此，他工作起来轻车熟路，“同样的工作内容，交给小林，完成的是最快最好的，我还以为会给他提前转正，没想到……”昨日，林骏此前的同部门的同事余先生证实到。

林骏说，同入公司的3人相比，大家都公认林骏的业务水平最为突出，“我当时就觉得，就算是有人走，那也肯定不是我。”

收到离职通知 因他太爱玩手机

一晃，3个月的试用期就快到了。11月8日，人力主管孙先生找到林骏，先是肯定了一番他的工作能力，但最后，却略带遗憾地告诉他，公司认为他不能留下。林骏说，他当时非常震惊，连续追问孙主管原因。

孙主管表示，林骏上班期间总是在看手机，好几次都被主管和老板看在眼里，孙主管还曾让其部门经理提醒过他，但没安分多久，又总能看到林骏在玩手机，“老板认为你的工作态度太散漫了，很难约束而且太容易自满。”

违规or穿小鞋 领导和他有话说

林骏说，对于公司的决定，他觉得很委屈，手机是他完成工作任务后才看的，“其实也不是手机上有什么吸引我，我就是不自觉地就会看。”林骏说，最不服气的是，那两名同事都能够留下，“感觉有点被穿小鞋的意思。”

昨晚6点，记者辗转联系上孙主管。对于林骏的不满，孙主管说，公司的规章制度里明文规定了，上班时间不得开小差，比如逛网页、闲聊、玩手机等，这在林骏最初入职时还让他学习过，但林骏却一而再再而三地违规，“业务虽相显稍强，但也不能因此就态度散漫，这样很容易给别的员工带来坏榜样。”

调查

上班玩手机，老板们这样看

昨日，记者采访了几位公司的老板，他们就上班时间玩手机发表了自己的看法。

@付先生（花卉西一路经营一家副食店）：曾雇了名年轻的女店员，算账、收银都很麻利，但她很喜欢玩手机，最后让该店员走了。“作为服务行业，顾客来了看到你在玩手机，就觉得你无心经营，留下很坏的印象。”

@陈勇（江北区一家传媒公司的老板）：公司是以工作为主，如果员工认为完成工作后就能玩手机，那么一是会让领导觉得你工作任务是否太轻松，二是会让领导担心你的惰性行为会让传染别的同事，“没有凝聚力的公司，很难发展强大的。”

专家

试用期注意这3点

重庆市生涯规划与职场发展顾问谭刚强表示，在试用期间，要注意以下几点——

1.工作态度，员工应该积极主动地想办法完成工作，并保持学习进取的心态。

2.遵守规章制度，不要试着去挑战、违反公司的规则，对于领导来说，有时候，一个听话的员工比能力强的员工更令其满意。

3.要有忠诚度，不要觉得自己只是试用期员工，就可以抱着骑驴找马的心态，一旦被领导知道，印象会大大扣分。

都市热报记者 王薇 受访者图

原标题：试用期任务完成得最好 为啥最后走人的却是我

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