春节拒带电脑回家工作被开，打工人还能愉快地休个假吗？据媒体报道，在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。近日，上海浦东法院作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。
休假期间要不要带电脑回家工作，打工人应有说“不”的权利。这样的判决结果，让职场人觉得“极度舒适”。从法律上讲，根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。在本案中，公司列举小张的“罪状”之一就是恶意拒绝执行公司安排的劳动任务。原因是2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。更令公司不满的是，小张在春节休假期间拒绝联系、上演“失联”。
表面上看公司理由充分，但是却禁不起推敲。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
也就是说，休假期间，对于公司临时的工作安排，小张是有权拒绝的，并不违反劳动纪律或规章制度，公司更不能以此为由开除员工。
这届职场人有多不容易，上班996、007，加班是家常便饭；好不容易休个假还要带电脑回家加班，拒绝了就被开除。还好，新闻中小张拿起法律的武器维护了自身权益，但说实话，现实中的大多数打工人，都难像小张一样硬气，对公司提出的加班要求说不。在普遍逻辑下，在职场中对公司提出的要求说不，就意味着“你不想干了”，正因为此，许多职场人选择忍气吞声，对公司的不合理要求一再退让，有网友就表示，“就是需要多几个这样拒绝无偿加班的人，替打工人说说话”。
劳动者如何拿起法律的武器维护自身合法权益，任重而道远。对员工来说，首先就是要学会礼貌、合理地说“不”。而对企业来说，要给员工说“不”的机会，也要有容纳员工说“不”的胸怀。如果一味想通过“强势地位”或者道德绑架，让员工去做一些看似合情合理的“分内事”，最终伤害的是员工的感情和工作积极性，影响的是企业的长远利益。正如此案审理法官所言，无论是小团队，还是大公司，和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础。
上游新闻评论员 龙春晖
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