12月15日，湖南拙燕仓物流有限公司工作群里有员工质疑工资发放不合理，“双十一”期间上夜班竟被倒扣钱，有200多名员工给这则消息点了赞。结果到了第二天，一些点赞的在校实习生被公司开除。面对媒体追问，该公司有关人员一直强调被开除的人“与公司价值观不符”。（据12月20日极目新闻）
因为在工作群里点赞，就被公司辞退，这事儿听起来有点霸道。相关工作人员“与公司的价值观不同”的说辞，也明显站不住脚。据媒体报道，当天，许多员工都在群里议论发工资的问题，原因是大家觉得加了夜班，不仅没有得到相应的补贴，反而还被克扣了工资。公司这番操作，于情于理都说不过去。
上夜班违背了人们正常的生活作息，在很多地区都明确规定，用人单位应当给予员工夜班津贴。作为物流公司，要求员工在“双十一”期间加夜班可以理解，但该给的补贴还是应该给，不补反扣的行为的确让员工很受伤，因此才会在工作群提出质疑。
就职期间，员工有合理表达建议和看法的权力，企业也应当畅通民主建议途径。员工提出合理质疑，对企业来说本是一种鞭策，有问题就解决问题，没问题也应该解释清楚，这样不分青红皂白就开除人，不仅于法无据，也暴露了企业价值观的扭曲：既有一种“我的地盘我说了算”的居高临下，还有一颗容不下任何意见的玻璃心，胸怀不够，底气也不足。
而更可气的是，说是“不符合价值观”，但却偏偏只开除了点赞的实习生，一些老员工都相安无事。这不是看人下菜吗？话说回来，实习生就能说开除就开除吗？有律师表示，实习生在与实习单位签订实习协议书后，如果公司要开除实习生，须按照协议约定、公司规章规定以及适用于民法典的规定来开除实习生，否则不能随意辞退。本案中公司以所谓与公司的价值观不符辞退实习学生，但却未拿出相应依据，单位的这种行为涉嫌违反实习协议约定。
实习生权益不能忽视，企业更不能随便开除人。实习生不妨以实习协议为依据追究企业相应违约责任，另一方面，企业也该好好反思的是，到底是谁价值观出了问题？不懂得尊重员工权益的企业，也恐难长远发展。
特约评论员 郝巧玲
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