互联网寒冬笼罩之下，企业“缩招”成了降低成本的一个方式。就在各大企业否认裁员消息的时候，华为也被曝发文“缩招”，但随即进行了否认。
以应届生和内部流动代替外部招聘
据《北京青年报》消息称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下称“决议”），宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
决议还要求加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
当然，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，其覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。
不过，据每日经济新闻报道，华为相关人士对此回应称：没有停止向社会招聘。将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。华为方面表示，员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让其成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。此外，一位华为员工还透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。
阿里缩编，京东停止招聘
据一份流传的微信截图显示，阿里全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，技术如果招聘不到合适的，也会直接砍掉相应的职位。
而京东也被传全面停止招聘，文件已经下发。
而对于传统的金融业来说，因为最近股市的下跌，全面缩减招聘，很多券商和研究就都转其他职务。
而在2018年10月8日，恒大集团也宣布停止招聘，内部进行优胜劣汰、重新定岗定编、提高工作效率。
不过，阿里、京东纷纷否认了缩招传闻。地产大佬万科，据悉全国才招聘88人，当然都是急需的人才。
与此同时，传统的BATJ大公司也缩减社招的名额，保留少量社招岗位，全部招聘精英职位。
最值得关注的是，连招聘大户国考，今年也只招聘1.45万人，为往年的一半。
与招聘大量减少伴随的是企业内部架构调整 、部门优化和人员淘汰优化，据悉2019年有应届毕业生860万人，为历年之最，就业形势不容乐观。
综合自北京青年报、每日经济新闻、36氪等
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